주말 출근 평일 휴식은 합법적이며 전근에 속한다.
< 노동법 > 에 따르면 고용주가 표준근로 시간을 집행하고, 주당 평균 근무시간은 44 시간을 넘지 않으며, 매주 근로자가 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 동시에 휴무일에 근로자 업무를 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 경우 초과근무 기준임금을 지급해야 하므로, 고용인 단위는 휴무일에 근로자 일을 배정하는 데 반드시 보휴를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 휴무, 휴무, 휴무, 휴무)
"노동법" 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 38 조 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
< P > < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금의 1/50% 이하 임금 보상 지급 등 기준에 따라 지급해야 합니다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법은
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 36 조 국가에 따라 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 38 조 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
"중화 인민 * * * 및 국노동법" 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.