면접은 질문에만 대답하는 것만으로는 충분하지 않으며, 질문도 해야 한다. 면접을 볼 때는 작은 세부 사항에 주의해야 한다. 직장에서, 너는 부적절한 치수 통제를 피해야 한다. 이러한 규칙을 이해하면 직장 관계를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직장에서는 눈물을 믿지 않는다. 면접에서 질문에 대답하는 법을 배우는 것만으로는 충분하지 않으며, 질문을 배워야 한다. 당신은 직업을 찾을 수 있는 유일한 사람입니다!
면접에 참가하는 것은 단지 질문에 답하는 것만으로는 충분하지 않으며 1 의 질문도 주어서 부정적인 인상을 준다.
하지만 이런 반문을 듣고 많은 구직자들의 표정이 멍해졌다. 그들은 그들이 실제로 질문을 할 기회가 있을 줄은 생각지도 못했다. 전반전에 당당하고 당당하며 자신감이 넘쳤을지 모르지만, 바로 이 순간에 극적인 전환이 일어났다. 갑자기 그들은 자신감을 잃기 시작했다. 어떤 사람들은 말문이 막히고, 어떤 사람들은 먹고, 어떤 사람들은 너무 겸손하다 ... "네가 방금 소개한 것이 분명하니, 나도 물어볼 게 없다." 면접관은 이 말을 듣고 칭찬이 아니라 실망했다. 왜요
면접이 끝날 때, 나는 10 분 동안 당신에게 질문을 합니다. 두 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 목적은 면접관이 당신이 이 회사에 입사하면 당신이 가장 염려하는 것이 무엇인지 알고 싶어하는 것입니다. 이는 당신의 일에 대한 투자와 회사에 대한 헌신에 영향을 줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 또 다른 목적은 면접관이 질문을 통해 전공이나 태도를 부각시켜 가산점을 줄 수 있는 기회를 주고 싶다는 것이다. 그러나 구직자의 3 분의 1 은 한 가지 질문도 하지 않고 이렇게 좋은 기회를 포기했다.
주의하세요! 전혀 질문하지 마세요. 가산점이 없는 것이 아니라 점수를 낮추는 것입니다. 일부 면접관들은 당신이 이 회사에 들어가고 싶지 않거나 이 일에 대해 특별한 생각이 없다고 결론을 내리기도 하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) "그렇지 않으면 너는 어떻게 질문도 하지 않느냐? 클릭합니다 그 결과 면접관은 네가 충분히 주동적이지 않다고 착각한 것이다.
면접관이 너의 작은 무늬를 간파하게 하지 마라.
또 수험생 3 분의 1 은 하찮은 질문을 하고 면접관을 어리석게 만들며' 설마 그가 이런 중점에만 신경을 쓰나요?' 라고 생각했다. 이런 사람의 구조가 너무 작지 않나요? 회사에 들어가면 시시콜콜 따져볼까? 이러한 작은 코 눈 문제는 다음과 같습니다. "몇 시에 출근하고 몇 시에 퇴근하십니까?" " "점심에 찜질해도 될까요?" "오토바이 주차 공간이 있습니까? 클릭합니다 "초과 근무에 초과 근무 수당이 있습니까? 클릭합니다 "요구 사항이 있습니까? 클릭합니다
이 문제들은 모두 자신과 밀접한 관련이 있다. 만약 네가 잘하지 못한다면, 확실히 불편을 초래할 수 있지만, 그것들은 네가 이 회사에 와서 일하기로 한 결정에 영향을 줄 수 없기 때문에 중요한 문제가 아니다. 너는 네가 너의 일과 관련된 문제를 다 물어볼 때까지 기다려야 한다. 너는 특히 질문하는 방법에 주의해야 한다. 질문을 하기 전에' 자존감' 을 포장해야 한다. 그러면 상대방이 자신의 권익을 묻는 것이 아니라 자신의 일을 생각하고 있는 것 같다. 예를 들면 다음과 같다. (윌리엄 셰익스피어, 자존감, 자존감, 자존감, 자존감, 자존감, 자존감)
"제 시간에 출근하는 것에 익숙해서 너희 회사의 출퇴근 시간을 알고 싶어?"
"점심에 쉬는 것에 익숙해서 외식하고 싶지는 않지만 도시락 한 부를 가져오겠습니다. 당신들은 찜밥을 제공합니까? "
"저는 오토바이를 타고 출퇴근을 하는데 주차를 좋아하지 않는데 주차 공간이 있나요?"
"회사는 항상 임시 임무가 있어서 협조해야 한다. 야근은 제가 협조할 수 있는데 초과근무 수당이 있나요? "
"저는 출근 이미지를 중요하게 생각하지만, 어떤 회사들은 비교적 자유롭습니다. 귀사가 어떤 특별한 요구 사항을 가지고 있는지 모르겠습니다. 클릭합니다
면접의 첫 번째 목적은 복지를 쟁취하는 것이 아니라 직업을 얻는 것임을 항상 기억하십시오. 면접 과정의 대답이나 질문은 합격을 우선시해야 한다는 얘기다. 자신의 권익과 관련된 질문을 하고 싶어도 적시에 자신의 우세와 특징을 적당히 들여올 줄 알아야 하지만 기지가 낮은 것은 인상적이다.
일과 관련된 문제는 가장 쉽게 득점할 수 있다.
구직자의 마지막 3 분의 1 이 마침내 올바른 질문을 했다! 그들은 좀 더 자세한 업무 내용, 필요한 자격, 달성해야 할 목표, 임원의 관리 스타일, 회사에 대한 특별한 기대 등 업무와 관련된 질문을 했다.
이런 질문은 급소를 찌를 뿐만 아니라 면접관의 당신에 대한 인상을 강화시킨다. "당신은 정말 이 회사에서 일하고 싶어요. 그래서 업무와 관련된 세부 사항을 좀 더 알고 싶어요. 이는 당신이 입사한 후 이 일을 열심히 할 수 있다는 것을 의미합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)." 이런 문제는 단도직입적으로 중요한 역할을 할 수 있다.
마찬가지로, 질문을 할 때, 당신이 회사를 위해 적극적으로 분투하는 야망을 가지고 오는 것을 잊지 마세요. 예를 들면 다음과 같습니다.
"귀사에 들어가고 싶어서 이 일에 대한 회사의 기대와 목표에 대해 더 알고 싶습니다."
"이 직위는 내가 항상 하고 싶었던 이상적인 직업이어서 더 알고 싶다. 내가 먼저 갖추어야 할 다른 조건이 있나요? "
뒤에 적는다:
면접을 볼 때 말솜씨가 좋은 것은 아니다. 허풍을 떠는 인재는 자격이 있고, 준비된 인재는 수험증을 받을 수 있기 때문에 미리 충분히 준비해야 한다. 질문에 대답하는 것 외에 질문도 준비해야 한다.
질문하는 데는 두 가지 비결이 있다. 첫 번째는 정확한 문제를 제기하는 것이고, 두 번째는 정확한 방식으로 문제를 제기하는 것이다. 이 두 가지 일은 해결되어 10 분 동안 질문하면 쉽게 점수를 얻을 수 있다.
면접에 참가하는 것은 단순히 질문에 대답하는 것만으로는 충분하지 않으며, 2 1 을 질문하고 이력서를 많이 가지고 면접에 가야 한다. 네가 더 많은 이력서를 제공하라는 요청을 받았을 때, 이보다 네가 준비가 부족하다는 것을 더 잘 보여 줄 수 있는 것은 없다.
이력서를 많이 가지고 오시면 한 명 이상 면접을 보실 수 있을 겁니다. 이 점을 미리 예상하고, 너의 공식적이고 빈틈없는 모습을 보여줄 준비가 되어 있다.
2. 자신의 몸짓에 주의하고, 가능한 경계심을 유지하고, 정력이 왕성하며, 시험관에게 집중한다. 눈짓을 하면 아무 말 없이 상대에 대한 흥미를 나타낼 수 있다.
3. 첫인상과 최종인상. 면접의 처음 5 분과 마지막 5 분이 가장 중요하다. 첫인상과 이별 인상을 결정하고 시험관이 너를 감상하는지 여부를 결정한다. 처음 5 분 동안 적극적으로 소통하고 떠날 때 자신이 기억되었는지 확인하세요.
4. 이미 이력서를 가지고 있더라도 회사 양식을 완전히 작성하세요. 이력서를 가지고 와도 많은 회사에서 서류를 작성하라고 할 것이다. 당신이 이 양식을 처음부터 끝까지 작성하길 원한다면, 당신이 정규적이고, 처음부터 끝까지 일을 잘 해준다는 메시지를 전달해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
5. 각 면접의 목적은 채용을 위한 것임을 기억하십시오. 너는 반드시 너의 개성과 전문성을 보여야만 이 일을 얻을 수 있다. 면접이 끝날 때, 다음에 무엇을 해야 하는지, 고용주가 언제 결정을 내릴 것인지를 확실히 알아야 한다.
6. 고용주의 수요를 이해하고, 회사에 대한 당신의 가치를 보여주며, 환경에 대한 적응력을 보여줍니다.
7. 기분이 좋고 열정적이에요. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 공식적이고 진중하여 너의 정력과 흥미를 드러내다.
8. 적절한 기술을 가지고 자신의 장점을 알고 있는지 확인합니다. 당신은 어떻게 자신의 학력, 경험, 훈련, 보수를 다른 사람과 비교합니까? 네가 어떻게 잘 하는지 아는 일에 대해 이야기해라. 이것이 너의 다음 직업의 관건이다.
9. 열심히 일하고 단체 목표를 추구할 수 있는 능력을 보여줍니다. 대부분의 시험관들은 창의적이고 성격이 좋아서 집단에 들어갈 수 있는 사람을 찾고 싶어한다. 너는 반드시 네가 상대방에게 주는 좋은 점을 강조하여 상대방이 네가 이 두 방면에서 모두 훌륭하다는 것을 믿게 해야 한다.
10, 중요한 점은 당신의 모든 장점을 팔아야 한다는 것입니다. 당신의 기술 자질, 일반 능력, 성격 우세를 포함해서요. 고용주는 두 가지 일에만 관심이 있다: 너의 이력과 너의 개인적인 성격. 과거 실적에 기초하여 일하여 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고, 실례로 상대방에게 당신이 구체적인 일에서 어떻게 할 것인지를 알려 주십시오.
1 1, 목표 응답과 구체적인 결과를 제공합니다. 자신의 성적을 이야기할 때마다 구체적인 예를 들어 설명하면 더욱 설득력이 있다. 상대방에게 당시의 실제 상황, 네가 사용한 방법, 시행 후의 결과를 말해라. 반드시 있어야 할 화살.