국가 관련 법률 규정에 따르면 직원들이 자진퇴직을 하면 먼저 노동계약의 서명부에 사퇴 신청을 해야 한다. 둘째, 이직 직원 인수인계수속표와 업무인수인계일정표의 관련 내용에 따라 인계하고, 마지막으로 청산보험발행 관련 임금을 내고, 인사부서에서 관련 퇴직증명서를 발급한 뒤 정식으로 이직을 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이직명언)
1. 직원의 자진퇴직은 어떤 수속을 밟아야 합니까?
1, 노동계약이 아직 만료되지 않았다면 한 달 전에 부서장에게 서면 사퇴 신청과' 노동계약 해지 신청' 을 제출하고 부서장이 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 한다.
2, 인사부가 차급으로 신청해 총지배인, 회장의 승인을 받은 후 인사부는 당신의 부서장에게 업무 인계를 배정하도록 통지합니다.
3, "이직 직원 인수표", "업무인수인계 일정", "물품인도주문" 내용대로 순차적으로 인계해야 합니다
4, 임금에는 보험이 관련되어 있고, 인적자원부는 재무부와 보험청산을 하고 보험감원 절차를 진행한다.
5, 인적자원부는 이번 달 출석을 집계하고 상급 지도자의 지시에 따라 임금 결산일까지 임금을 지급합니다.
6, 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고' 노동계약 해지 증명서' 를 발급해 드립니다
"노동계약법" 은 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다.
근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다고 통지했다
정규기관이 이직 수속을 밟으려면 본인 신청, 인사부서의 의견이 필요합니다.
회사 사무회의의 의견은 공식적으로 네가 사직한 일에 대해 회사 서류를 발행해야 한다.
이직하기 전에 특정 회사의 제도에 따라 원래 부서에서 업무 인수인계와 관련 비용 정산 등의 절차를 완료해야 합니다.
또 주의해야 할 것은 위약금 관련 문제다.
이직이란 직공이 원래 직무와 원래 근무단위를 떠나는 노동법 제도를 말한다.
두 가지 상황이 있다. 하나는 이직 휴양, 이직 입학학습 연수, 결급 유임, 이런 이직은 노동법 관계를 끝내지 않는다.
또 다른 하나는 직원 본인이 사직을 요구하고, 직장에서 퇴직을 승인하고, 직장에서 퇴직을 당하고, 자동으로 퇴직하는 등 노동법 관계를 종료하는 것이다.
전직 근로자는 상황에 따라 다른 대우를 받는다.
사원 퇴직은 두 가지 유형으로 나뉩니다.
1) 사원 자진퇴직, 즉 사원이 일방적으로 기업에 퇴직 신청을 하는 것입니다.
2) 기업은 직원이 직무를 감당할 수 없거나, 시험적으로 불합격하거나, 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여, 기업측이 쌍방의 노동관계를 해지할 것을 제의했다.
우리나라의 노동법에 따르면 직원들은 고용주에서 계속 근무할지 여부를 스스로 선택할 수 있고, 고용주는 직원들의 사퇴 요구를 거부할 수 없지만, 직원들은 사퇴 시 30 일 앞당겨 고용주에 신고해야 하며, 고용주가 관련 인수인계활동을 주도해야 관련 퇴직을 할 수 있다.