이 문제는 두 가지 중요한 측면으로 나눌 수 있습니다.
(1) 당신은 왜 이 회사에 관심이 있습니까? -응? (2) 당신은 왜 이 직위에 관심이 있습니까?
1. 면접관이 무엇을 시찰하고 싶은지 알아야 합니까?
회사에 대한 질문이나 직위에 대한 질문을 할 때 면접관이 원하는 것은 먼저 비슷한 정보입니다. 채용 관리자는 다음과 같이 원합니다:
(1) 경력 목표 및 이 직책이 계획에 어떻게 포함되는지 이해합니다
(2) 이 직업에 정말로 관심이 있는지 확인하고 고용 후
를 실행할 수 있는 힘을 갖게 됩니다2. 당신은 당신이 이 회사를 좋아하는 어떤 측면을 알아야 합니까?
어떻게 준비합니까?
채용 관리자가 찾고자 하는 것은 이 회사에 적합하고 여기서 일하는 것을 즐기는 사람입니다.
좋은 대답은 회사와 산업에 대한 이해를 보여줍니다. 이것은 네가 미리 숙제를 잘해야 회사를 위해 일하고 싶은 구체적인 원인을 찾을 수 있다는 것을 의미한다.
이러한 사유에는 다음 중 하나 이상이 포함될 수 있습니다. 회사 통합 신용도 핵심 리더의 명성 회사 제품/서비스에 대한 찬사 다른 회사 이니셔티브 (마케팅 활동, 지역사회 참여, 교육 프로그램) 에 대한 찬사 회사 인센티브 회사의 경영 이념 회사 가치 시장 포지셔닝 회사의 성장/성공
주의할 점은 "귀사가 제가 사는 곳과 매우 가깝습니다" 는 좋은 이유가 아니라는 것입니다.일반적인 오류?
(1) 모든 회사를 지원하는 데 사용할 수 있는 일반적인 답변을 사용한다. 대부분의 지원자들은 이 실수를 범할 것이다. 그들은 이렇게 말할 것입니다. "이것은 훌륭한 회사입니다. 저는 여기서 일하고 싶습니다." " 이 주장은 멋져 보이지만 면접관이 깊은 인상을 주지도 않고 믿음직스럽지도 않다.
(2) 회사의 구체적인 정보가 포함되지 않은 답변을 사용하여 해당 회사에 대한 어떠한 연구도 하지 않았음을 나타냅니다. 최악의 일은 이 회사가 무엇을 하고 있는지조차 모른다는 것을 보여 주는 것이다. 또는 당신은 막연한 개념만 가지고 있고 면접관이 너에게 알려주기를 기대하고 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
(3) 불적극적인 답변을 사용하여 면접관에게 당신이 정말로 이 일을 원하는지 의심하게 한다. 면접관을 설득해야 합니다. 당신은 정말 이 회사를 위해 일하고 싶다는 생각에 흥분하고 즐거워합니다. 이런 대답을 피하도록 주의해라. "나는 이곳이 사람을 모집한다고 들었는데, 그래서 내가 왔다."
참고 답변 1
"그렇다면 모건 대통의 명성은 분명히 하나의 요인이다. 업계에서 이렇게 오랜 리더십의 역사를 가진 회사에서 일할 수 있다면 나는 매우 자랑스러울 것이다. 동시에, 나의 친한 친구 중 한 명이 모건 대통의 재무부에서 2 년 동안 일했는데, 그는 귀사의 회사 문화가 직원들의 업무 학습과 발전을 지원하고 있으며, 열심히 일하는 직원에게 상을 줄 것이라고 말했다. "
왜 면접관이 이 답을 좋아하는지: 이 경우 지원자는 매우 유명한 회사를 면접하고 있다. 이런 상황에서, 많은 지원자들은 기본적으로 대답하는 경향이 있다. "이것은 모건 대통이니까." 오늘날의 취업 시장에서는 이력서가 일류라고 해도 모든 지원자들 사이에서 눈에 띄기에는 충분하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
< P > 사례에서 이 답은 회사의 브랜드와 역사를 언급하며, 이는 지원자가 시간을 들여 회사를 연구했다는 것을 보여준다 (면접 전에 회사 연구 방법에 대한 몇 가지 팁을 읽어본다). 이 대답은 또한 지원자의 진지한 일과 지속적인 발전에 대한 흥미를 강조한다.
참고 답변 2
"비즈니스 위크에서 귀사의 새로운 CEO 존 제이콥스 (John Jacobs) 와 귀사의 기술 혁신에 대한 문장 한 편을 본 적이 있습니다.
저는 제가 혁신가라고 생각합니다. 저는 업계의 미래를 이끌어갈 수 있는 회사를 위해 일하게 되어 기쁩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) "
왜 면접관이 이 답을 좋아하는지: 지원자가 그 회사의 최근 뉴스 보도를 찾는 것은 현명한 선택이다. 이 경우, 지원자는 새로운 CEO 에 대한 문장 (CEO) 에 대해 언급하며, 그녀를 똑똑하게 들리게 하고, 충분히 준비하고, 정말 그 회사에 흥미를 가지게 했다.
그녀는 또한 혁신에 관한 문장 중 한 가지를 골라서 이 회사가 그녀와 같은 가치관임을 밝혔다. 회사를 업계 리더로 칭찬하는 것은 무해하고, 약간의 칭찬은 괜찮다. 너무 과장하지 않도록 조심하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
3. 당신은 왜 이 직위에 관심이 있습니까?
어떻게 준비합니까?
당신은 이 회사를 사랑하고 그것을 증명할 수 있습니다. 이런 대답으로 충분합니까? 완전히 그렇지는 않지만, 너는 네가 지원한 직위에 대해 이야기할 준비가 되어 있어야 한다. 너는 반드시 너의 이 회사의 이 직업에 가장 완벽한 선택을 증명해야 한다.
그래서 스스로에게 물어보십시오. 이 직업의 무엇이 당신을 매료시켰습니까? 왜 너는 직업 프로필을 보고 와서 지원했니?
당신은 면접관과 당신이 이 직업을 얻는 것에 대해 얼마나 흥분했는지 토론할 수 있어야 합니다. 결국, 모든 매니저는 일을 사랑하고 최선을 다하는 직원을 고용하고 싶어한다.
당신은 또한 좋은 대답을 통해 면접관의 이 일에 대한 당신의 능력을 암시할 수 있습니다. (결국, 당신이 이 일을 잘할 때, 당신은 당신의 일을 더 쉽게 사랑할 수 있기 때문입니다.) 면접관은 네가 왜 이 일에 끌렸는지 알고 싶어한다. 그는 왜 너의 경험이 너를 이 직위에서 두드러지게 하는지 듣는 것에 더욱 흥미를 가질 것이다.
밑줄: 회사는 일을 잘하고 그들이 하는 일을 즐기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 너는 너의 흥미와 능력을 분명히 밝혀야 한다.
일반적인 오류?
(1) 모든 직위를 지원하는 데 사용할 수 있는 일반적인 답변을 사용한다. 너는 사람들에게 이런 인상을 남기고 싶지 않다. 너는 이 일에 흥미를 가질 것이다. 단지 일손이 부족하기 때문이다. 나는 항상 일을 데이트에 비유한다. (데이트가 너에게 적어도 약간의 즐거움이 있기를 바란다.) 데이트 상대는 아무도 듣고 싶어하지 않을 것이다. "당신은 나와 데이트를 원하는 유일한 사람입니다." " 면접과 이곡이 같은 곳이니, 너는 왜 이 일이 너를 위해 만들어졌는지 회사에 알려야 한다.
(2) 회사의 구체적인 정보가 포함되지 않은 답변을 사용하면 이 일이 무엇을 해야 하는지 이해하지 못한다는 것을 알 수 있다. 만약 네가 직위 묘사 중의 어떤 단어도 이해하지 못한다면, 너는 시간을 들여 연구해야 한다.
(3) 불적극적인 답변을 사용하여 면접관에게 당신이 정말로 이 일을 원하는지 의심하게 한다. 만약 네가 왜 이 일을 원하는지 자세히 말할 수 없다면 면접관은 이 일에 적합하지 않다고 느낄 것이다.
참조 답변:
참조 답변 1
"많은 기능을 성공적으로 이끌었던 팀의 경험이 나를 이 직업에 가장 적합한 사람으로 만들 수 있다고 생각합니다. 게다가, 이 일에서 최첨단 소프트웨어 개발을 돕는 원래의 의도는 나에게 매우 매력적이어서, 나는 이 점을 매우 좋아한다. 나는 일의 첫날에 이것을 증명할 수 있다.
왜 면접관이 이 대답을 좋아하는지: 이 지원자는 면접관에게 이 일의 구체적인 점을 좋아한다고 말했고, 그녀의 경험도 일의 요구에 잘 부합했다. 이어 그녀는 이 직업의 포지셔닝이 그녀에게 동기를 부여한다고 말했다. 이 점은 대단하다. 면접관에게 네가 이 일을 원한다고 대담하게 알려주면 적당히 열정을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 마지막으로, 지원자는 곧 성과를 낼 수 있다는 약속을 했다.
참고 답변 2
"귀사의 소프트웨어 제품을 매우 고맙게 생각합니다. 업계 최고의 회사와 함께 일할 수 있는 기회를 갖게 되어 기쁩니다. 동시에, 나는 업계의 친구가 귀사의 직원에 대한 존중과 어떻게 좋은 혁신 환경을 창조할 수 있는지를 알려 주었습니다. 나는 나의 적극적인 성격이 귀사의, 특히 이 직위에 매우 적합하다고 생각합니다. "
왜 면접관이 이 답을 좋아하는지: 이 대답은 회사와 직위를 모두 언급했다. 그는 회사의 제품, 직원, 근무 환경을 칭찬했다. (회사는 모두 그들이 혁신적이라고 말하는 것을 좋아한다, 그렇지 않니? ) 을 참조하십시오. 그는 이어서 그의 성격이 그 회사에 적합하다고 이야기했다. 지원자가 한 마디 더 덧붙일 것을 건의합니다. 왜 그의 성격이 직장에서 이익을 얻을 수 있을까요?
4. 입사 지원사를 연구하는 몇 가지 방법
이제 "왜 여기서 일하고 싶어?" 라고 대답하는 방법을 알고 있습니다. 다음 면접에서 이러한 방법을 사용하려면 몇 가지 연구가 필요합니다.
이 회사에 대한 모든 정보와 왜 이 일에 적합한지 이미 알고 계시다면 이 섹션을 건너뛰고 답변을 많이 연습할 수 있습니다. 아직 완벽할 준비가 되지 않은 다른 사람들에게는, 여기에 연구를 할 때의 작은 기교가 있다.
회사 웹 사이트:
회사 웹 사이트부터 누구나 할 수 있는 일인 것 같지만 완벽을 이루기 위해서는 많은 시간이 필요합니다.
회사의 역사, 회사 제품 목표, 제품 라인, 최신 수상 정보 및 모든 성과를 포괄하는 우수한 회사 웹 사이트. 모든 "우리에 대해" 를 읽고 뉴스실에서 시간을 보내면, 보통 최신 보도 자료와 그 회사가 언론에서 어떻게 묘사되는지 알 수 있을 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 뉴스명언)
이 회사에 블로그가 있다면 찾아보셔야 합니다. 다음으로 해당 회사가 있는 모든 플랫폼의 계정을 등록하고 해당 회사의 소셜 미디어 (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube 등) 를 확인합니다.
회사 웹 사이트의 "직업" 란에 시간을 할애해야 합니다. 일부 회사에서는 작업 파일 및 면접 사례 등 채용 프로세스에 대한 몇 가지 정보를 제공합니다.
회사의 규모에 따라 공기업인지 사기업인지에 따라 그 회사의 재무제표, 연간 보고서 및 집행 기록도 찾을 수 있다.
이 회사의 최신 주요 뉴스 및 업계 간행물을 찾고 있으며, 업계 최신 동향에 대한 유용한 정보와 해당 회사와 경쟁사의 비교도 제공합니다. 출판 사이트에서 업계를 포괄하는 영향력 있는 간행물을 찾을 수 있다.
당신의 개인관계망
당신의 개인관계망은 가장 귀중한 연구원입니다. 아는 사람과 접촉하여 관련 소식을 얻을 수 있다. 영영을 검색하면, 당신이 알고 있는 사람이 당신이 지원한 회사에서 일하고 있거나 일한 적이 있는지 알 수 있다. (혹은 당신이 아는 사람이 누가 어디서 일하는지 알 수 있다.) (토마스 A. 에디슨, 일명언)
"내부 연락" 은 귀중한 데이터를 제공할 수 있으며, 심지어 옹호자가 될 수도 있다. (만약 당신이 운이 좋다면 이 관계를 발전시킨 적이 있다면).
영영에만 의지하지 말고 입사한 회사와 관계가 있는 사람 (예: 전직 동료, 교수 등) 이 주변에 있는지 물어볼 수도 있다.
회사 내에서 연락처의 명성을 모르는 경우 면접에서 지나치게' 용부봉' 을 오르지 않도록 주의해야 합니다.