⑴사무실
국 지도자의 정무 활동을 담당하고, 국 기관과 직속 부서의 종합적인 조정 및 정부 운영을 담당합니다. 업무 계획, 감독 및 검사를 담당하고 회의 조직, 공식 문서 검토, 문서 처리, 기밀 파일 작성 등을 담당합니다. 비서 업무 및 청원 업무; 노동 및 사회 보장 정부 정보 수집 및 제공을 담당하고, 지방 자치 단체의 노동 및 사회 보장 기관이 물류 지원, 재산 관리, 보안을 담당하도록 지도합니다. 국의 차량 관리, 외부 접수 및 연락 업무, 정부 기관의 퇴역 인력에 대한 관리 및 서비스에 대해 협력합니다.
⑵법무부
시 노동보장 입법 계획 및 계획을 수립하고 관련 정책 및 규정을 작성, 수정 및 정리합니다. 시 노동보장법 시행을 감독 및 검사합니다. 법에 따라 노동보장을 행사한다. 권력을 감독검사하고, 노동사회보장 감독검사 업무기준을 제정하고, 시 노동사회보장 법률기관과 법집행감독 업무를 지도, 조율, 감독한다. 노동 및 사회보장 조사관 교육 시스템을 구축하고, 주요 노동 및 사회보장 불법 사건에 대한 조사 및 처리를 조직하고, 중대한 영향을 미치는 대규모 긴급 상황을 처리하고, 노동 및 사회보장 행정 재심사 및 행정 업무를 처리합니다. 시 인민대표대회 대표 및 CPPCC 회원의 노동 및 사회보장 업무에 대한 제안 및 제안을 처리합니다. 법률 보급 및 노동을 담당합니다. 노동 및 사회보장 시스템 내 간부 및 직원에 대한 법률 상담 업무를 보장합니다. .
⑶노동임금부
기업 노동 및 임금 업무를 종합적으로 관리하며, 노동 관계 조정을 위한 기본 규칙을 제정하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 이행을 조직하는 일을 담당합니다. 단체 계약 검토, 정책에 따라 "농업에서 비농업으로의 전환" 업무를 처리하고, 기업이 근무 시간을 불규칙하고 포괄적으로 계산하도록 승인합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 시행하기 위해 기업을 점검합니다. "기업 총 임금 사용 매뉴얼" 제출을 담당합니다. 기업 임금 지침, 최저 임금 기준, 노동 시장 직종(직위) 임금 지침 가격 및 다양한 산업 비용에 대한 기업의 임금 결정 및 내부 할당을 위한 단체 협상이 원활하게 이루어지도록 안내합니다.
⑷ 직업훈련처
시의 직업능력훈련 평가업무를 종합적으로 관리하고, 책임분담에 따라 관련 직업교육 관리업무를 담당하며 시의 제도를 편성한다. 직업 기술 훈련 계획 및 기본 정책, 국가 정책, 시스템, 직업 분류 및 직업 기술 표준을 구성 및 실행합니다. 노동 준비 시스템 및 직업 자격 자격증 시스템을 구성 및 실행하며, 도시의 직업 기술 경쟁을 조직하고 지도합니다. 도시 근로자 및 사회복지사의 기술 수준 및 전문 자격 평가, 직업 기술 평가 업무, 기술자 및 고급 기술자 자격에 대한 종합적인 관리, 교육, 표창을 위한 정책 및 조치를 담당합니다. , 직업 기술 인재에 대한 보상 및 직업 기술 대회, 도시 기술 학교, 취업 훈련 센터 및 사회 세력을 종합적으로 관리합니다. 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 평가 기관을 조직하고 기술 학교 등록 계획을 지도합니다. 사회세력이 조직한 기술학교, 취업훈련센터, 직업훈련기관의 교원 건설을 지도하고 직업훈련기관에 대한 교육 감독 및 평가 시스템을 조직한다. 현직 직원을 위한 기술 훈련, 실업자, 해고된 직원을 위한 재취업 훈련, 농촌 노동력을 위한 직업 기술 훈련 정책을 수립하고 국가 규정에 따라 그 시행을 조정하고 조직하며 관리 및 감독을 실시합니다. 샤먼의 외국 기업 대표 사무소에 대한 직업 훈련, 평가 및 평가 업무를 담당하며 시의 기술 교육 자금 계획 및 사용 제안을 제안합니다.
⑸고용 및 실업 보험부
노동 자원, 고용 및 실업 보험의 개발 및 활용을 종합적으로 관리하고 시의 도시 및 농촌 고용 계획, 기본 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 도시 및 농촌 고용 계획을 수립하고, 노동 시장 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하고 그 시행을 감독하기 위한 정책 및 구체적인 조치를 수립합니다. 해고된 근로자의 기본 생활 보장을 보장하고 재취업 정책을 점검합니다. 도시 고용 자금 관리 및 사용 방법을 공식화하고 농촌 잉여 노동력의 개발 및 고용과 지역 간 노동의 질서 있는 흐름을 공식화합니다. 해외 인력 입국 및 채용 관리 정책을 시행합니다. 샤먼 해외 기업 대표 사무소의 인력 채용을 관리합니다. ; 시의 실업보험 정책과 개혁 발전 계획을 수립하고, 국가 실업보험 요율 결정 방법과 자금 징수 정책, 치료 항목 및 지불 기준을 조직하고 시행합니다.
⑹연금보험부
시 양로보험 업무를 종합적으로 관리하고, 시 도시 기업 근로자 양로보험에 대한 기본 정책, 개혁 계획, 발전 계획을 제정하고 기본 양로금을 조직한다. 보험 자금 징수 관리 정책 및 원칙, 특정 유형의 업무로 인한 직원 퇴직(직업) 및 조기 퇴직, 질병으로 인한 업무 능력 상실 및 규정에 따른 근무 불가를 승인합니다. 기본 연금 보험 지급 기준 및 요율을 검토합니다. 기본 연금 수령 규정, 피보험자의 지급 기간 검토 및 특수 업무 유형 확인, 기본 연금 보험료 및 개인 계정 관리 정책에 대한 사회 조정 정책 수립 및 정책 수립 감독을 담당합니다. 사망한 직원의 유족에 대한 급여 및 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 직원에 대한 급여 지급 기준을 검토합니다. 연금 보험, 퇴직자를 위한 도시의 사회화 관리 및 서비스 업무를 지도하는 책임을 맡습니다.
⑺도시 및 농촌 의료 보험부
국가, 성, 시 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책 및 규정을 홍보, 시행 및 집행하며 도시 및 농촌 기본 의료를 종합적으로 관리합니다. 보험 및 출산 보험 업무. 도시의 기본의료보험과 출산보험정책, 도시근로자와 도시와 농촌주민을 위한 개혁계획과 발전계획을 제정하고 실행을 조직한다. 시의 의료보험 및 출산보험 요율, 급여 지급, 기금 징수, 의료보험 개인 계정 관리 및 사회 보험 전반의 기금 관리에 대한 조정 제안을 담당하며, 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국에 대한 자격 심사 방법, 관리 평가 방법 및 규정을 제정합니다. . 비용 정산 방법, 특수 단체를 위한 의료 보장 정책 및 관리 방법을 수립하고 조정 방법을 결정합니다. 의료기관 및 소매약국의 기본의료보험 지정 자격에 대한 심사 및 결정을 담당하며, 지정 의료기관, 지정 소매약국 및 기본의료보험 의약품 목록, 진단을 담당하는 피보험자에서 발생하는 위반사항을 점검하는 업무를 담당합니다. 치료 항목 및 의료 서비스 시설 범위를 감독합니다. 도시 각급 사회 보험 기관이 기본 의료 보험 및 출산 보험 업무를 수행하도록 안내합니다. 도시와 농촌 통합 보편적 기본 의료의 관리 및 조정을 담당합니다. 보험.
⑻산재보험부
산재보험법 및 정책을 홍보, 시행, 실행하고 시의 산재보험 업무를 종합적으로 관리합니다. 시의 업무상 상해 보험에 대한 정책, 개혁 계획 및 개발 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 산재보험 업계 기준율(산업 차등율) 조정 방법을 제정하고 산재보험 기금, 급여 항목 및 지급 기준을 징수 및 관리하는 정책과 방법을 제정합니다. 업무상 상해보험의 진단 및 치료 항목, 투약 범위 및 지급 기준을 제정합니다. 업무상 상해 보험 1~4급을 갖춘 장애인의 사회화 관리 정책을 수립하고 실행을 조직합니다. 업무상 상해 보험 계약에 따라 의료 기관, 재활 기관 및 보조 장치 할당 기관의 지정 자격 및 합의된 서비스 내용에 대한 검토, 결정, 감독 및 관리를 담당합니다. 시의 산업상해보험에서 산업상해를 식별하는 업무를 담당하고, 각 구역의 산업상해 식별 업무를 지도하며, 노동능력평가기관 및 산업상해보험 처리에 대한 지도, 감독, 관리를 담당합니다. 대행사.
⑼농촌사회보험부
시 농촌 사회양로보험 업무를 종합적으로 관리하며, 농촌 양로보험에 대한 시의 기본 정책과 발전 계획을 수립하고 이를 실행하고 농촌을 개선합니다. 사회 연금 보험 기관 및 관리 시스템은 농촌 연금 보험 보험료 인상 방법, 혜택 항목, 지급 조건 및 지급 기준을 제정하고 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스에 대한 계획 및 정책을 수립하고 실행합니다.
⑽기획재정사회보험기금감독실
시 노동사회보장 발전계획 및 연간계획을 준비하고 노동사회보장 통계정보 업무, 통계공보, 정보 발간을 담당합니다. 노동 및 사회 보장 분야의 재료 및 개발 예측 보고서 및 표준화 작업은 노동 및 사회 보장 분야의 과학 기술 연구를 조직하고 과학 기술 성과의 촉진, 적용 및 산업 발전을 담당합니다. 국 직속 단위의 재정 업무를 지도하고 국 직속 단위의 내부 재정을 담당합니다. 지방자치단체 노동 및 사회보장 기금 관리를 담당하는 행정 기관의 고정 자산을 감사합니다. 각종 예산 및 결산을 편성하고 집행을 감독하며, 사회보험기금 예산 및 결산에 대한 검토의견을 제공하고, 사회보험기금 감독체계를 제정하고, 시의 사회보험기금 감독을 확립한다. 각종 사회보험기금의 관리를 네트워크화하고 감독하며, 사회보험 내부심사규정 및 내부감사인의 자격인증을 실시하고, 사회보험기금을 운영하는 투자기관을 식별하고, 보충보험사업기관의 자격인정업무를 실시한다. 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 업무를 담당하고 보충 보험 기금을 감독하는 관련 기관의 자격은 사회 보험 기금에 대한 감사 업무를 담당합니다.
⑾인사교육부
당과 국가 관련 기관의 인사사업에 관한 지침, 정책, 규정을 실시하며 국 기관과 직속 기관의 인사 관리를 책임진다. 부서 시스템의 조직 구조와 인력을 담당합니다. 부서 시스템의 간부 평가, 임명 및 해고, 배치, 보상 및 처벌, 통계 등을 담당합니다. 국 시스템의 전문 및 기술 인력에 대한 직함 평가, 자격 확인, 평가, 임명 및 관리 시립 기술 학교 교사를 위한 일련의 중간 전문 직위를 수행합니다. 국 간부 및 직원의 인사 파일 관리를 담당합니다. 국 예비 간부 관리, 시 노동 및 보안 시스템의 고급 단위 및 개인의 선발 및 표창을 조직하고 국 시스템 내 간부에 대한 교육 및 훈련 계획을 수립하고 조직하며 국 조직을 담당합니다. 국 시스템의 외교 업무를 담당하는 공무원 및 공공 기관 직원의 교육 및 훈련; 국 시스템의 퇴직 직원 관리를 담당하는 직원의 정치적 검토를 담당합니다.
⑿기관 당위원회
는 국과 그 산하 단위들의 당과 대중사업을 책임진다. 기관당위원회 업무계획을 제정하고 그 실시를 조직하며 국 기층조직과 직속단위 책임제도에 대한 지도와 평가를 담당하며 정치이론, 사상정치교육을 담당한다. 국 제도의 사업과 정신적 문명 건설을 담당한다. 국 제도의 전반적인 사회 보장을 담당한다. 국 제도의 노동조합, 공산주의청년동맹, 여성노동위원회 및 기타 조직의 수행을 지도하는 일을 담당한다. 국 시스템의 가족 계획 및 기타 업무를 담당합니다.
⒀기율검사감찰처
관련 규정에 따라 파견된 기율검사팀과 감찰처는 《당규약》과 《당규약》에 따라 협력하고 직무를 수행한다. 행정감독법'.
⒁샤먼시 노동분쟁 중재위원회 사무처
샤먼시 노동분쟁 중재위원회 사무처는 샤먼시 노동분쟁 중재위원회 산하기관입니다.
<중화인민공화국 기업 노동쟁의 처리 조례>(국무원 명령 제117호)와 <복건성 기업 노동쟁의 처리 조례>(성 정부 명령 제117호)에 의거한다. 26) 샤먼 노동쟁의 중재위원회 사무실의 주요 임무는 다음과 같다: 시의 노동 쟁의 해결 업무를 종합적으로 관리하고, 국가 노동 쟁의 해결 정책 및 규정을 조직 및 시행하며, 시의 노동 중재 규칙 시행을 제정 및 조직한다. 수락 범위 내에서 노동 분쟁 사건 처리를 감독하고, 고용주와 근로자가 노동 계약 관계를 수립하도록 안내하며, 해당 법률에 따라 노동 계약의 유효 여부를 확인, 접수 및 관리할 책임이 있습니다. 지방자치단체 노동쟁의 중재위원회 사무실의 일상 업무와 노동 중재인의 평가, 임명 및 자격을 위해, 지구 수준 중재 기관의 업무 업무를 조정하고 안내합니다. 관련 부서와 조정위원회는 노동쟁의 예방을 위해 노동쟁의 처리에 관한 중재위원회와 인민법원 간의 의사소통 및 협력을 조정합니다. 서신 처리, 방문 처리, 정책 상담 및 접수를 담당합니다. 시 전역의 노동쟁의를 조정하고, 지방자치단체를 대신하여 주요 노동쟁의 사건을 조정 및 처리하며, 정기적으로 노동쟁의의 새로운 상황을 지방자치단체와 지방자치 노동쟁의 중재위원회에 보고합니다.
⒂샤먼 노동자 기술 평가 위원회 사무실
샤먼 노동자 기술 평가 위원회 사무실은 샤먼 시 노동 사회 보장국에 소속되어 있습니다. 국무원이 승인한 "근로자 평가 규정"과 성 정부가 승인한 "푸젠성 근로자 평가 시행 조치"에 따라 샤먼 근로자 기술 평가 위원회 사무실의 주요 기능은 다음과 같습니다. 시 근로자 평가를 종합적으로 관리합니다. 업무를 수행하며 지방자치단체 근로자 평가 위원회 사무 업무의 일상적인 운영을 담당합니다. 시 근로자의 기술 수준 평가를 조직, 조정 및 지도하고 현장 근로자에 대한 평가 및 관리 정책 수립에 참여하며 시 근로자 기술자, 고급 기술자 평가 및 채용을 조직하고 지도합니다. 기술자 관리는 도시의 현장 교육, 기술 대회를 조직, 조정 및 지도하고 직업 및 기술 평가 조직을 설립 및 관리하는 일류 기술 인재에 대한 표창 및 보상 활동을 수행합니다. 국가 및 지방 직업 기술 평가 문제 은행 외에 평가 시험 문제 및 평가 표준 작성, 직업 기술 평가 기관의 검토 및 승인 지원, 평가 평가자의 자격 교육 및 인정 관리 및 조직, 연구 및 컨설팅 서비스 수행 근로자 평가 및 기술 평가와 관련된 문제에 대해 설명합니다.
⒃샤먼시 노동능력 평가위원회 사무실
샤먼시 노동능력 평가위원회 사무실은 샤먼시 노동사회보장국 산하 기관입니다. 샤먼시 노동능력 평가위원회 사무실은 샤먼시 인민정부 Xia Fu Ban [1995] No. 063의 정신에 따라 설립되었습니다. 구체적인 기능은 "샤먼시 노동능력 평가 조치"에 규정되어 있습니다. Fu [1995] No. 249. 국영기업 개혁이 심화되고 사회보장제도가 확립됨에 따라 국영기업의 구체적인 기능이 점차 확대되었다. 주요 기능은 다음과 같습니다. 지방자치단체 노동능력평가위원회 사무국의 일상 업무를 담당합니다. 노동 능력 평가 업무와 관련된 지침, 정책, 규정 및 표준을 홍보, 시행 및 실행하고, 각 지역의 노동 능력 평가 조직, 적용 및 검토를 지도합니다. 노동 능력 평가의 업무 관련 부상 및 장애 등급을 담당합니다. 다양한 지역 및 부서에서 보고한 사례, 의학적 의존성, 간호 의존성 및 평가 결론을 내리는 보철 장비 구성, 기존 부상의 재발 평가 및 업무 관련 부상에 대한 정기적 검토 담당 1-4, 이의 제기 및 검토 담당 피평가자와 그 소속 부서의 평가 결론 요청 및 검토 평가 의료 기간 종료 및 의료 기간 연장에 관한 피평가자와 고용주 간의 분쟁에 대한 평가 및 판결을 수락할 책임이 있습니다. 질병 또는 비업무상 부상으로 부상을 입은 근로자가 조기 병가를 요청한 경우 업무 능력 상실 정도에 대한 평가를 수용하기 위한 조치(노동사회보장부 고시 기준) [ 1999] No. 8) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 부상을 입은 "장기 병가자"의 업무 능력 상실 정도 확인 신청서 접수를 담당합니다. 노사관계(Minzheng [2000] No. 266에 따름). 또한, 우리 국에서 제출한 "샤먼 기업 근로자의 업무상 상해 보험에 관한 규정"(검토를 위해 제출된 초안)에 따라 시 노동 능력 평가 위원회 사무실이 업무 관련 감독 및 관리 기능도 맡게 됩니다. 특수의약품 사용 승인 및 특별검사 항목 승인, 해외진료를 위한 이송 승인, 업무상 부상치료 지정병원에 대한 정책지도 및 업무 감독 등을 포함한 부상치료