자발적으로 노동계약 체결을 거부한 근로자의 경우, 법률은 고용주에게 다음과 같은 몇 가지 사항을 요구할 것을 요구한다.
1. 직원이 지정된 시간과 장소에서 노동계약을 체결한다는 사실을 서면으로 통지해야 한다. 근로자가 거절하면 고용 단위는 근로자의 통신 주소에 따라 근로자에게 기한을 우편으로 보내 노동 계약 통지서에 서명해야 한다.
2. 서면 통지에서 노동계약 시한을 명확히 하고 노동계약문도 함께 발행해야 한다. 고용인이 주의해야 할 것은 이 노동계약에는 법률 조항이 있어야 한다는 것이다. 만약 법률 강제성 규정을 위반한 것이 있다면, 직원들은 서명하지 않을 권리가 있다.
3. 통지를 보낸 날짜든 노동계약 체결 기간이든, 입사 후 한 달 이내에 하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 경제보상금 지불에 직면한다.
4. 고용인 단위는 근로자에게 노동계약을 체결하지 않는 법적 결과가 노동관계 해제가 될 것이라고 알려야 한다.
법적 근거
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 5 조 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위의 서면 통지로 아직 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 보수를 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 17 조 노동계약의 내용 노동계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 제 82 조 서면 노동 계약을 체결하지 않은 법적 책임 고용 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.