1. 사고 부상이 발생한 후 부서 감독자와 동료는 부상이 심각한 경우 부상당한 직원을 사회 보험이 지정한 병원으로 최대한 빨리 후송하도록 도와야 합니다. 먼저 구조를 위해 가장 가까운 병원으로 보내질 수 있습니다.
2. 부서장은 시간, 장소, 사람, 사건 등이 포함된 사건 세부 보고서를 제출하고 이를 인사 부서에 보내 보관해야 합니다
3. 인사 부서에서는 관련 데이터와 함께 업무상 부상 확인 서면 신청서를 사회보장부에 제출하고 규정에 따라 의료 보조금을 신청해야 합니다.
4. 업무상 재해 판정 신청 관련 자료는 다음과 같으며, 부서 감독자와 재해 직원에게 협조를 요청하시기 바랍니다.
1. 신청서(사회보장국에서 입수)
2. 부상당한 직원의 신분증 사본
3. 부상당한 직원 (질병 진단서 또는 외래 진료 기록 가능)
4. 부상당한 직원의 노동 관계 증명서 원본 및 사본 (근로 계약서 또는 고용 파일 가능) 및 출석 기록 부상이 발생한 달의 기록(부상이 매월 1일에 발생한 경우에는 전월 출석기록부 제출)
5. 증인 진술서(2명) 및 증인의 진술서 사본 증언을 위해서는 증인의 서명과 지문이 필요합니다.
5. 노동 능력 평가
부상 직원의 치료가 완료된 후 해당 부서는 부상 직원과 동행하여 다음 정보를 준비한 후 장안 소셜 센터로 이동합니다. 매주 금요일마다 "근로능력 평가 통지서"를 발행하는 보안국(동관구용병원)은 노동능력 평가를 실시하기 위해 사회보장국 1층에 지점을 설치했습니다.
1. "동관시 노동능력평가 신청서". (사회보장국에서 받아야 합니다.)
2. "산재 증명서" 원본 및 사본. (특별한 사정이 없는 한, 업무상 부상 증명서는 신청 시 사회보장국에서 직접 발급받을 수 있습니다. 업무상 부상을 받기 위해 사회보장국에 두 번 이상 방문할 필요는 없습니다. 증명서)
3. 지정 병원에서 발행한 진단서 및 의료 기록, 퇴원 요약서 원본 및 사본
4. >
5.4R 부상 컬러 사진(빨간색 배경, 사람의 얼굴과 부상 부위가 반사될 수 있음) 1 Zhang;
6. 부상자의 유효한 신분증 원본 및 사본.
참고: 위의 정보를 준비하고 사회보장국에 가서 2층으로 가서 빨간색 전표 발행 번호를 받은 후 1층으로 가서 노동 능력 평가를 받으십시오.
6. 노동능력 평가 결과는 근무일 기준 7일(공휴일 제외) 이내에 사회보장국으로부터 접수됩니다. 평가 결론을 받는 절차:
1. 부서 관리자가 평가 결론을 받으면 "평가 결론 접수 영수증", 부서 공식 인감 및 취업 허가서 사본을 지참하십시오. (참고용 원본 지참) 또는 유닛 증명서.
2. 피평가자가 감정결론을 받으면 '감정결론 접수영수증'과 신분증 사본(참고용 원본 지참)을 지참하시기 바랍니다.
7. 업무 관련 부상 청구(업무 관련 부상 치료) 혜택과 업무 관련 부상 보상 혜택을 함께 예약해야 합니다.
(1) 업무 관련 부상 의료 혜택 신청
1. 업무상 부상 증명서 사본,
2. 부상당한 직원의 신분증 사본(앞면 및 뒷면), 1인치 컬러 모자를 쓰지 않은 사진
3. 지정 병원의 의료비 영수증 및 해당 세부 비용 목록 및 외래환자 처방전(참고: 목록 금액은 문서의 금액과 일치해야 함)
4. 지정병원 발행 진단서 및 퇴원증명서, 외래진료기록부, 건강진단서(CT, MRI, B
초음파, 엑스레이 등)
5. 고용주의 직인, 고용주의 계좌 인감 카드 또는 계좌 개설 허가서 사본
6. 직원의 은행 계좌 정보(입원 없음, 식품 보조금 없음)
7. 관련 혜택을 받기 위해 필요한 기타 정보입니다.
(2) 업무상 재해 보상 신청(등급을 받은 경우 다음 자료만 준비하면 됩니다)
1. ;
2. 부상당한 직원의 신분증 사본(앞면 및 뒷면) 1장,
3. 모자를 쓰지 않은 1인치 컬러 사진 1장, 4R인치 사진 1장 장애인의 컬러 사진
4. 부상당한 직원의 은행 계좌 정보.