이 규정에는 규정이 없으며 국가의 기타 관련 법규의 규정이 적용된다. 제 2 조 본 규정은 샤먼 관할 구역 내에 설립된 모든 기업에 적용된다. 제 3 조 기업은 반드시' 안전 1 위, 예방 위주' 의 방침을 관철하고, 국가의 노동안전과 노동위생에 관한 규정과 기준을 엄격히 집행하고, 근로자에게 노동안전위생요구 사항을 충족하는 노동조건과 작업장을 제공해야 한다. 제 4 조 기업은 노동행정부 (이하 노동부문), 위생행정부 (이하 보건부문), 소방서, 노조조직의 감독을 법에 따라 받아야 한다. 제 5 조 기업의 법정 대표인과 경영책임자는 기업의 노동안전위생에 대해 책임을 져야 한다. 제 2 장 관리 및 감독 제 6 조 노동부문은 노동안전위생의 관리 및 감독기관으로 기업이 각종 노동안전위생법규와 기준을 집행하는 상황을 감독할 권리가 있다. 노동 안전 위생 요구에 부합하지 않는 경우, "노동 안전 위생 시정 의견서" 를 발행할 수 있다. 사고 위험이나 심각한 직업 피해가 있는 기업이나 기업 작업장에 대해서는 노동안전위생감찰 지시서를 내려 정류 내용과 시한을 명확히 규정할 수 있다. 제 7 조 노동부는 전문직과 아르바이트 노동안전위생 검사원을 설치해야 한다.
노동 안전 위생 검사원은' 노동 안전 위생 검사원 증명서' 를 들고 기업에 대한 노동 안전 위생 검사를 실시한다. 그들의 주요 임무는 다음과 같습니다.
(1) 기업이나 기업 작업장에 들어가 정기적이고 비정기적인 노동안전위생 검사를 할 권리가 있으며, 노동안전위생 요건을 충족하지 못하는 것은 노동위생부에 회부하여 처리해야 한다.
(2) 관련 문서, 자료 및 도면을 검토하여 관련 인원에게 관련 상황을 알 권리가 있다.
(3) 인신안전과 건강을 위협하는 긴급 상황을 발견하면 현장에서 일하는 사람들이 즉시 작업을 시정하거나 중지하고 기업에 즉시 처리하도록 긴급 조치를 취할 권리가 있다.
(4) 기업의 노동 안전 위생 상황을 기업 주관부와 상급 노동안전감찰기관에 신고할 권리가 있다.
(5) 법령에 규정된 기타 직권.
노동안전위생 옴부즈맨은 기업의 상업기술 비밀을 지켜야 한다. 제 8 조 보건 부문은 국가의 관련 규정과 기준에 따라 노동 위생 감독을 실시한다. 먼지, 독성 유해 물질 및 기타 피해를 일으키는 작업장의 위생 기준을 모니터링하고 평가하고, 종사자에 대한 사전 근무건강 검사와 정기 직업건강검사를 실시하고, 직업병의 진단과 치료를 담당하고, 직업병 환자의 노동능력에 대한 기술평가를 감독하고, 직업중독의 조사와 처리에 참여한다. 노동 위생 요구에 부합하지 않는 사람은' 노동 위생 정류 통지서' 를 발급할 수 있다. 제 9 조 소방서는' 중화인민공화국 소방조례' 의 규정에 따라 기업의 방화 방폭에 대한 감독 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노조는' 노조법' 및 기타 법률법규에 따라 기업이 노동안전위생법규와 기준을 집행하는 것을 감독할 권리가 있다. 신설, 확장 기업 및 기술 개조 프로젝트의 노동 조건과 안전 위생 시설에 대해 의견을 제시할 권리가 있으며, 기업이나 주관 부서는 진지하게 처리해야 한다. 노조는 기업 행정부의 불법 지휘를 발견하거나, 노동자들에게 위험을 감수하도록 강요하거나, 생산 과정에서 중대한 사고 위험과 직업 피해가 뚜렷하다는 것을 발견하면 문제 해결을 위한 건의를 할 권리가 있다. 근로자의 생명안전을 위협하는 상황을 발견할 때, 기업행정에 직원을 조직하여 위험현장을 대피시킬 것을 건의할 권리가 있으며, 기업행정은 반드시 제때에 결정을 내려야 한다. 노조는 사상자 사고 및 기타 심각한 근로자 건강 문제에 대한 조사에 참여하고, 관련 부서에 처리의견을 제기하며, 직접 책임지는 행정지도자와 관련 책임자의 책임을 추궁할 권리가 있다. 제 11 조 신설, 확장, 개축 프로젝트, 기술 개조 및 기술 도입 프로젝트 (총칭 건설 프로젝트) 는 주체 공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시 검수, 동시 투입해야 한다.
건설 단위는 건설 프로젝트의 예비 설계 (예비 설계가 없는 프로젝트는 실현가능성 연구 보고서에 있음) 중 노동안전위생에 관한 내용을 노동부에 신고해야 한다. 노동부문이 위험하거나 유해한 건설 프로젝트로 감정한 후, 공사 전에 노동부문이 보건부서와 함께 심사 비준을 받아야 하며, 완공 후에는 노동 위생 소방 등 부서와 노동조합 조직의 검수를 거쳐야 생산에 들어갈 수 있다. 제 12 조 기업은 직원을 모집하고, 반드시 보건부서가 지정한 위생전문기관에 가서 취업 전 건강검사를 해야 한다. 만약 신체 조건이 이 일에 적합하지 않다면, 기업은 그들을 채용해서는 안 된다. 제 13 조 기업의 노동 계약에는 반드시 노동 안전 위생의 내용이 포함되어야 하며, 기업과 근로자의 상응하는 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 제 14 조 노동부는 노동안전위생기술교육교육의 관리와 감독을 담당한다.
기업은 반드시 노동자에 대한 노동안전위생교육과 사고예방훈련을 실시하고, 직공 안전위생규칙과 안전조작 규정을 제정하고, 시행을 발표해야 한다. 기업은 반드시 노동안전위생법과 본 규정을 홍보해야 한다.