직원 건강 관리는 (1) 직원 종합 검진, 건강 기록 작성, 정기 건강 평가 등 직원 건강 관리 내용뿐 아니라 매우 풍부합니다. 직원들의 심리건강에 필요한 추적과 상담, (2) 심리상담 핫라인 설치, 심리상담위원 및 직원 공조팀 설립도 포함돼 있다. 생활 리듬이 빨라지고 경쟁 압력이 커짐에 따라 직원들의 심리적 문제는 이미 기업 관리에서 중요한 문제가 되었다. 직원에 대한 심리건강관리의 주요 목적은 고부하 업무 스트레스의 부정적 영향을 없애고 직원의 심리건강 수준을 촉진하여 관리비용을 낮추고 기업 성과를 높이는 것이다.
직원 건강 관리는 직원 건강 상태를 추적하고 평가하는 과정이므로 사후 보상이 아닌 예방과 통제에 중점을 둡니다.
구체적인 조치:
1, 아카이빙 및 분류
(1) 건강 기록 작성 및 관리
(2) 직원 건강 상태 조사 및 평가:
(3) 건강한 사람과 건강하지 않은 사람 (건강인/하위 건강/환자/장애인) 을 나누어 목표 건강 촉진 프로그램을 설계한다.
2. 건강 평가
(1) 신체건강평가: 신체검사
(2) 심리 및 사회 적응 평가: 동양 건강 관리에서 제공하는 정신 건강 및 사회 적응 평가 소프트웨어를 사용하여 훈련된 기업 전문가가 실시한다.
(3) 직업건강평가: 직업건강상태 (방향감, 안정감, 스트레스감, 권태감, 소속감), 직업능력 (직업능력), 직업적응 (직업평가) 등이 포함됩니다.
(4) 기업 건강 위험 요소 평가: 개인 위험 요소, 직업 위험 요소 및 환경 위험 요소를 포함합니다.
3, 직원 건강 증진
직원 신체 및 정신 건강 자체 관리 프로그램
직원 건강 지원 프로그램
감정관리
스트레스 관리
직원의 인간관계 관리
직원의 심리적 인센티브
직원 생활 관리
감원에 대한 심리적 도움
건강교육
건강 상담