인사부, 재정부의' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 시행 방안' 발행에 관한 통지' (인사부 [2006] 56 호) 와' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 시행 방안' 발행에 관한 통지' (인사부 [2006])
첫째, 개혁 원칙
(1) 노동에 따른 분배와 생산 요소에 따른 분배의 결합 원칙을 관철하고, 직무 책임, 업무 성과, 실제 공헌과 밀접하게 연계되어 혁신을 장려하는 분배 인센티브 메커니즘을 수립한다.
(b) 공공 기관의 고용 시스템 및 직무 관리 개혁의 요구 사항에 적응하고, 고정 급여, 고정 급여 변경, 우수한 인재 및 핵심 직책에 대한 경사 확대를 구현합니다.
(c) 공공 기관의 특성을 반영하는 정상적인 임금 조정 메커니즘을 수립하여 공공 기관의 직원 소득이 경제 및 사회 발전 수준에 부합하도록 한다.
(4) 사업 단위의 내부 분배를 계속 활성화하고 사업 단위의 활력을 더욱 강화하다.
(5) 등급 관리를 실시하고, 거시적 통제를 강화하고, 분배 질서를 규범화하고, 분배 관계를 순조롭게 한다.
둘째, 개혁의 기본 내용
(a) 직무 성과급 제도를 수립하다.
사업 단위는 직무 성과급 제도를 실시한다. 직무 성과급은 직급, 급급, 성과급 및 수당으로 구성되며, 여기서 직급과 급급급급급급은 기본급이다.
1. 일자리 임금.
직급은 주로 직원이 초빙한 직위의 의무와 요구를 반영한다. 사업 단위는 전문 기술직, 관리직, 지상 근무기술직으로 나뉜다. 전문기술직 13 급, 관리직 10 급. 근로자 기술직은 기술직과 일반직으로, 기술직은 5 등급으로, 일반직은 등급이 없다. 등급별 직위는 서로 다른 임금기준 (표 1 표 3) 에 해당한다. 직원들은 초빙된 직위에 따라 상응하는 직급 기준을 집행한다.
2. 임금 등급.
급급표는 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영한다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급급이 있고, 근로자는 40 개의 급급급이 있으며, 각 급급급은 임금기준 (일정 1 ~ 3) 에 해당합니다. 직위마다 서로 다른 초봉 등급을 설정하다. 직원들은 업무 성과, 스펙, 직무 등의 요인에 따라 등급을 결정하고 적절한 등급과 임금 기준을 집행한다.
3. 성과급.
성과급은 주로 직원의 성과와 공헌을 반영한다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.
사업 단위가 성과급을 실시한 후 현행 연말 일회성 상여금을 취소하고 한 달 기본급과 지역 부가 수당의 금액을 성과급에 포함시켰다.
4. 보조금.
단일성 사업 보조금은 어려운 외진 지역 보조금과 특수직 보조금으로 나뉜다.
험난한 외진 지역 수당은 주로 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 험난한 외진 지역에서 일하는 직원들에게 적절한 보상을 해준다. 험난한 외진 지역 사업 단위 직원들은 국가가 규정한 고된 외진 지역 수당 제도를 집행해야 한다. 험난한 외진 지역에서 보조금을 실시하는 데 필요한 자금은 중앙재정이 지불한다.
특수직수당보조금은 주로 고생, 더러움, 피로, 보험 등 특수직 사업 단위 직원에 대한 정책 기울기를 반영한다. 국가는 특수직 보조금에 대해 통일된 관리를 실시한다.
(b) 임금 분류 관리를 실시하다.
공익성 서비스에 종사하는 사업 단위의 경우, 그 기능, 직책 및 자원 배치 상황에 따라 임금 분류 관리를 실시한다. 기본급은 국가 통일의 정책과 기준을 집행하고 성과급은 단위 유형에 따라 서로 다른 관리 방법을 실시한다.
(c) 임금의 정상적인 조정 메커니즘을 개선한다.
1. 정상 임금 인상.
연간 심사를 기초로, 심사 이상의 직원을 통과하면 임금은 정상적인 상황에서 매년 한 단계씩 인상된다.
2. 일자리 변동으로 임금을 조정합니다.
직원 직위가 변동한 후, 신규 임용 직위에 따라 상응하는 임금 기준을 집행하다.
3. 기본 포인트 범위를 조정합니다.
국가는 경제 발전, 재정 상황, 기업 동등한 임금 수준과 물가 변동 등의 요인에 따라 근로자의 기본임금 기준을 적시에 조정한다. 기본임금기준의 조정은 국가가 통일적으로 배치하는데, 구체적인 방안은 인사부와 재정부가 작성하여 국무원의 비준을 보고한 후 실시한다.
4. 보조금 기준을 조정합니다.
국가는 경제 발전, 재정 상황, 소득 분배 규제의 필요에 따라 어려운 외진 지역과 특수직 보조금 기준을 적시에 조정한다.
(4) 고위급 인재 분배와 단위 주요 리더십 인센티브 억제 메커니즘을 개선하다.
1. 고급 인재 구성 인센티브 개선.
중국 과학원 원사, 중국공정원 원사, 국가에 중대한 공헌을 한 일류 인재는 비준을 거쳐 전문 기술 1 급 직급 임금 기준을 집행한다.
탁월한 공헌을 한 전문가, 학자, 기술자는 계속해서 정부의 특별 수당을 받을 것이다.
국가 중대 과학 연구 프로젝트, 공사 건설 등 우리나라 경제 건설과 사회 발전에 중요한 공헌을 한 우수한 인재에 대해 다양한 정도로 일회성 장려를 할 것이다. 구체적인 방법은 국가가 별도로 제정한다.
기초 연구, 전략적 하이테크 연구, 중요한 공익 분야 고위급 인재 특별 수당 제도를 점진적으로 확립하다. 국가 중요 인재 보험 제도를 수립하다. 구체적인 방법은 국가가 별도로 제정한다.
부분적으로 부족하거나 급히 도입해야 하는 고위급 인재에 대해서는 합의임금, 프로젝트 임금 등 유연하고 다양한 분배 방식을 실시할 수 있도록 승인을 받았다. 구체적인 방법은 국가가 별도로 제정한다.
2. 사업 단위의 주요 리더십 소득 분배에 대한 인센티브 억제 메커니즘을 수립한다.
국가는 사업 단위의 주요 지도자 소득 분배 지도 의견을 제정하고, 자격을 갖춘 사업 단위를 선택하여 시범적으로 실시하며, 단위 주요 지도자 소득 분배 인센티브를 확립하는 메커니즘을 탐구한다. 정부 인사, 재정 등 부문은 사업 단위의 주요 지도소득 분배 방법을 제정하고, 심사와 함께 합리적으로 소득 수준을 결정하고, 사업 단위의 주요 지도소득을 단위 사회경제적 이익과 장기 발전과 연계시켜 사업 단위의 주요 지도소득 분배를 규범하고 감독 관리를 강화한다. 파일럿을 바탕으로 사업 단위의 주요 리더십 소득 분배에 대한 인센티브 억제 메커니즘을 지속적으로 개선하다.
(5) 소득 분배의 거시 통제 메커니즘을 개선한다.
임금 분류 관리를 실시하여 중앙, 지방, 부서의 관리 권한을 명확히 하고, 국가는 주로 사업 단위 소득 분배 제도, 정책, 임금 기준을 제정하고, 각종 사업 단위 소득 분배에 대한 정책 지도와 거시적 관리를 실시하고, 지역과 부서 간의 사업 단위 소득 수준을 합리적으로 조절한다. 성급 정부는 주로 사업 단위 소득 분배 정책을 관철하고 조직하고, 본 지역, 본 부서 사업 단위 소득 수준을 규제하고, 사업 단위 소득 분배에 대한 감독 관리를 강화할 책임이 있다.
소득 분배 통제 정책을 개선하고, 임금 소득 지급 방식을 규범화하고, 임금 소득 지급 관리를 강화하고, 기능통일, 권력책임, 운영조정, 강력한 거시적 통제 메커니즘을 세우고, 사업 단위 직원의 임금 수입을 규제 범위에 포함시키다. 감독 검사를 강화하고 징계 조치를 보완하며 국가 소득 분배 정책의 진지성을 유지하다.
셋째, 개혁의 이행 범위
(a) 단위 범위
1. 사업 단위 소득 분배 제도 개혁의 실시 범위는 다음 단위로 제한된다.
교육 보건 과학 연구 기관.
문화, 예술, 스포츠, 뉴스, 출판, 방송 영화기구.
농업 임업 수리 수산 축산 수의기구.
교통, 해양, 지질 탐사, 측량, 기상 및 지진 기관.
사회보장, 사회복지, 검사검역, 환경보호, 환경위생, 원림녹화, 부동산관리, 물자비축 등 기관.
기관단체 부속독립채산 사업 단위.
사업 편성에 포함된 각종 학회, 협회, 재단 및 규제 기관.
기타 기관.
2. 공무원법 관리를 참고한 사업 단위, 각종 기업 소속 사업 단위, 사업 단위 독립 회계를 승인한 기업은 이미 기업 원 사업 단위 독점권으로 사업 단위 소득 분배 제도 개혁의 범위에 포함되지 않았다. (b) 직원 범위
1. 공공기관 소득분배제도 개혁의 범위에 포함된 단위에서 다음 인원이 임금개혁에 참가할 수 있다.
(1)2006 년 7 월 1 일 등록부가 국가 정년퇴직 연령에 미치지 못한 정식 직원
(2)2006 년 7 월 1 일 등록자, 2006 년 6 월 30 일까지 (6 월 30 일 포함
2. 중조부, 인사부' 간부 퇴직 (이직) 제도에 관한 통지' (중조부 발발 [1988]9 호) 에 따르면 정년퇴직 연령 (1 세) 에 도달한 간부는 제때 퇴직 수속을 밟아야 한다. 퇴직 연령에 도달한 모든 인원 (퇴직한 인원 제외) 각 지역, 각 부서는 이 정책을 엄격히 집행해야 한다.
넷째, 직무 성과급 제도를 실시한다
(a) 직급제를 실시하다.
사업 단위 직원들은 2006 년 7 월 1 일 채용된 직위에 따라 상응하는 직급을 집행한다. 임용직은 정해진 직분 한도 내에서 관리권한에 따라 정식으로 채용되는 일자리다.
1. 전문 기술자.
전문 기술자가 초빙된 전문 기술직은 상응하는 직급 기준을 집행한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다. 고급 전문 기술 인력을 채용하고 1 ~ 4 급 직급 임금 기준을 집행합니다. 부고위 전문 기술직 인원을 채용하여 5 급에서 7 급까지의 직급 임금 기준을 집행하다. 중급 전문 기술직 인원을 채용하여 8 급에서 10 급까지의 직급 임금 기준을 집행하다. 보조급 전문 기술직 인원을 채용하여 11 급에서 12 급 직급 임금 기준을 집행하다. 기술자 급 전문기술직에 고용된 사람은 직무 13 의 임금기준 (표 1) 을 집행한다.
사업단위는' 인사부가' 사업단위 일자리 설정 관리 시범 방법' 발행에 관한 통지' (인사부 발행 [2006] 70 호) 에 따라 전문기술직을 설정하고 일자리 채용을 마치기 전에 전문기술자직급급을 잠시 다음과 같이 집행한다. 전일제 고급전문기술직으로 초빙된 경우 4 급 임금기준을 집행한다. 부고급 전문 기술직으로 초빙된 인원은 7 급 직급 임금 기준을 집행한다. 중급 전문 기술직으로 초빙된 인원은 10 개의 임금 기준에 따라 집행된다. 보조급 전문 기술직을 맡는 사람을 초빙하여 12 강 임금 기준에 따라 집행하다. 전문기술직 기술자로 초빙된 인원은 13 급 직급 임금 기준을 집행한다. 표준화 된 직무 설정이 완료되고 규정에 따라 승인 된 후, 전문 기술자는 명확한 직무 등급에 따라 해당 직무 임금 기준을 시행합니다.
2. 관리자.
경영진은 초빙직 (임명직) 에 따라 상응하는 직급기준을 집행한다. 구체적인 조치는 장관급 일자리 고용인, 1 급 직원 직급 임금 기준을 집행하는 것이다. 장관급 부직자를 초빙하여 2 급 직원 직급 임금 기준을 집행하다. 국급 정규직 인원을 채용하고, 3 급 인원의 직급 임금 기준을 집행하다. 국급 부직직 고용인은 4 급 직원 직급기준을 집행한다. 처급 정규직 인원을 채용하여 5 급 인원의 직급 임금 기준을 집행하다. 처급 부직자를 채용하고, 6 급 직원 직급 임금 기준을 집행하다. 처급 정규직 인원을 채용하고, 7 급 인원의 직급 임금 기준을 집행하다. 처급 부직자를 채용하여 8 급 직원 직급 임금 기준을 집행하다. 직원 직급자를 채용하고 9 급 직원 직급기준을 집행한다. 서류작업에 종사하는 사람은 10 급 직원 직급 임금 기준을 집행한다 (표 2).
3. 노동자.
근로자는 2006 년 7 월 1 일 채용된 직위 (기술 등급 또는 직무) 에 따라 해당 직급 기준을 집행한다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다. 고급 기술자 직급자를 채용하고 기술자 1 급 직급임금 기준을 집행하는 것입니다. 기술자 직인을 채용하고 기술자 2 급 직급 임금 기준을 집행하다. 고급 직급자를 채용하고, 기술노동자 3 급 직급임금 기준을 집행하다. 중급 일자리 고용인은 4 급 기술근로자의 임금 기준을 집행한다. 초급 직급자를 채용하고, 기술노동자 5 급 직급임금 기준을 집행하다. 일반 일자리 고용인은 일반 일자리 임금 기준을 집행한다 (표 3).
(b) 급급제를 실시하다.
본인이 2006 년 7 월 1 일 채용한 직위, 근무 연한 및 변동 연한, 업무 성과와 함께 직원은 해당 급여표 (일정 4-6) 를 변경한다.
1. 임기 계산.
(1) 보상 개혁 때의 재직기간은 정식 재직 연도부터 현직까지 실제 재직 시간에 따라 2006 년까지 누적되는 재직 기간을 가리킨다.
(2) 같은 직급 직급 직원의 근속연수를 합칠 수 있다.
(3) 직원들이 높은 직급에서 낮은 직급으로 채용할 때, 원직과 현직의 서비스 연한을 합칠 수 있다.
(4) 임금이 변동될 때, 다음 인원의 근속연수는 다음과 같이 계산된다. 10 급 직원 (하동) 의 근속연수는 사무원 임금이 시행된 해부터 계산된다. 9 급 직원 직위에 고용된 직원의 근무 연한은 직원 임금 대우를 실시하는 연도부터 계산된다. 13 개의 전문 기술직 고용인의 근속연수는 기술자 임금을 지급한 해부터 계산한다. 기술자 5 급 일자리 임용 인원의 근속 연수는 초급 임금 복지를 실시한 해부터 계산한다.
2. 내용년수 계산을 변경합니다.
(1) 개혁 연한은 근무 연한을 계산하지 않고, 근무 연한과 재학 학습시간을 합쳐 계산한 연한이며, 1993 부터 연한에서 공제됩니다. 수습 기간은 예외입니다. 연간 심사는 평가 등차나 불합격 연한에 포함되지 않습니다.
(2) 변경연한 시점의 근무연한 계산은 본인이 근무한 해부터 2006 년까지 실제 근무시간으로 계산한 연한을 말한다. 이 중 규정에 따라 근속연수를 계산하지 않은 것은 근로연수로 계산되지 않는다.
(3) 환산 근무 연수는 연한에 포함되지 않는다.
(4) 근속연수에 포함되지 않는 재학시간은 국가에서 학력을 인정하는 전일제 일반고등학교가 근속연수에 포함되지 않는 학습시간을 말한다. 재학 학습 시간은 국가가 규정한 학제를 기준으로 한다. 국가 학제보다 짧은 것은 실제 학습 연한에 따라 계산한다. 국가 학제보다 긴 사람은 국가 학제에 따라 계산한다.
(5) 해외 유학과 국외 교육행정부가 인정한 대학 학력자는 국외 학습시간을 합쳐 연한을 변경할 수 있다. 실제 학습 시간은 국가가 규정한 동등한 학력제보다 짧으며, 실제 학습 연한에 따라 계산한다. 국가가 규정한 동등한 학력 학제보다 긴 것은 국가가 규정한 학제에 따라 계산한다.
3. 기타.
직원의 급급급급급이 하급직보다 낮은 경우 하급직에 따라 변동할 수 있으며, 현직의 근속 연수와 하급직의 근속 연수를 합쳐 계산할 수 있다.
(3) 성과급 이행.
국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책 지도를 실시한다.
성급 정부 인사와 재정부는 국가 관련 정책 규정에 따라 현지 실제와 결합해 성과급 분배 실시 방법을 마련해야 한다.
각급 정부 인사, 재정부는 국가와 성정부가 제정한 성과임금 분배 정책의 지도 하에 소속 사업 단위의 임금 총액을 규제하고 성과임금 총액을 승인해야 한다.
사업 단위는 상급부서가 승인한 성과임금 총액에서 규범적인 분배 절차와 요구에 따라 유연하고 다양한 분배 형식과 방법을 취하여 본 단위의 성과임금 분배를 자율적으로 결정한다. 성과급 분배는 직원의 성과와 공헌을 바탕으로 합리적으로 격차를 넓혀야 한다.
공공 서비스에 종사하는 사업 단위에 대해서는 사업 단위 분류 개혁에 따라 결정된 유형에 따라 성과급 관리 방법을 다르게 실시한다. 구체적인 방법은 인사부와 재정부가 별도로 제정한다.
사업 단위의 새로운 분류 방법 및 지역 부가 수당 제도가 출범하기 전까지 자금원은 주로 사업 단위 재정 지출에서 나왔으며, 성과임금 총액은 전년도 12 월 직원의 기본임금과 규범적인 수당보조금에 따라 잠정 정해졌다.
사업 단위 성과임금 총액은 공익성 목표 임무 완성과 성과 평가 결과를 결합해야 한다. 공익성 목표 임무를 완수하고 우수한 사업 단위를 심사하기 위해 성과급 총액을 적당히 늘리다. 공익성 목표 임무를 완수하지 못하고, 평가가 좋지 않은 사업 단위에 대해 그에 따라 성과급 총액을 감축하다.
지식기술이 밀집되고 높은 수준의 인재가 집중된 사업 단위의 경우 성과급 총량이 적절하게 기울어질 수 있다.
(d) 보조금을 실시하다.
고난과 외진 지역의 보조금 제도를 개선하다. 과학적이고 합리적인 고달픈 지역 보조금 범위 및 범주 평가 지표 체계를 수립하고, 고달픈 지역 보조금 범위와 범주 정상 성장 메커니즘 및 동적 조정 메커니즘을 수립합니다. 고난의 외딴 지역 수당을 올리는 방안은 국가 관련 규정에 따라 별도로 제정될 것이다.
특강 보조금 관리를 규범화하다. 고생, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 사업 단위 인원에 대해 특수직수당을 실시한다. 국가는 특수직보조금정책과 규범관리방법을 통일적으로 제정하고, 특수직보조금의 프로젝트, 기준 및 시행 범위를 규정하고, 특수직보조금의 조건을 명확하게 조정하고 신설하며, 동적 관리 메커니즘을 수립한다. 국무원과 국무부가 권한을 부여한 인사부 재정부를 제외한 어떤 지역, 부서, 단위도 독자적으로 특수직수당 보조금 프로젝트를 설립하고 시행 범위를 확대하고 기준을 높일 수 없다.
동사 (verb 의 약자) 신규 고용인의 임금과 대우
새로 입학한 졸업생의 대우.
1. 새로 입사한 각종 학교 졸업생은 수습 기간이 1 년이다. 시용 기간 임금 기준은 중학교 졸업생 570 원, 고등학교, 중등학교 졸업생 590 원, 대졸 655 원, 대졸 졸업생 685 원, 쌍학사학위를 취득한 대졸 졸업생 (6 년 이상 공부하는 자 포함), 대학원을 졸업한 대학원생, 석사 학위를 받지 못한 대학원생 7 10 원
시용 기간이 만료된 후, 이들 인원은 초빙된 전문기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급기준을 집행하고, 급급급급급은 다음과 같이 결정된다. 중학교 졸업생 집행 1 급급, 고등학교, 중등학교 졸업생 집행 2 급급, 대졸자 집행 5 급급, 대졸자 시행 급표 7, 쌍학사학위를 가진 고교 졸업생 (학제 포함)
석사 대학원생의 초봉 기준은 770 원, 박사 대학원생의 초봉 기준은 845 원이다. 직무가 정의되면 전문기술직 또는 관리직에 따라 해당 직급기준을 시행하고 각각 1 1 및 14 의 임금등급을 집행한다.
2. 어려운 외진 지역이나 국가 빈곤 구제 개발 사업의 중점현, 사업 단위에서 일하는 고교 이상 졸업생은 미리 등급을 정할 수 있다. 등급을 기초로 봉급급을 좀 높게 정할 수 있다. 그 중에서도 현급 기관에서 일하는 사람은 급급급급급을 한 단계 높일 수 있고, 향진에서 일하는 급급급급급급은 2 급으로 정할 수 있다.
(b) 연수생, 숙련 및 취업 중 신규 근로자의 대우.
1. 신기술노동자는 견습생이고, 견습 기간은 보통 2 년이다. 견습생의 월 생활비 기준은 첫해 중학교 졸업생 570 원, 기술학교 졸업생 590 원, 직고 졸업생 600 원, 직고 졸업생 6 10 원; 590 원, 중학교 2 학년 졸업 600 원, 기술학교, 직고, 중등학교 졸업 665438 원 +00 원, 대학 이상 620 원.
기술학교, 직업고등학교, 중등학교 이상 학력 졸업생, 전공과 일자리가 일치하는 연수생 1 년. 견습공의 월 생활비는 기술학교, 직고, 중등학교 졸업생 590 원, 직업대학 졸업생 600 원, 6 10 원이다.
견습 만기자는 완전 취업으로 전환하여 기술노동자 5 급 일자리 임금 기준을 시행할 수 있다. 임금 등급은 다음과 같은 기준에 따라 결정됩니다. 중학교 졸업생은 1 등급에 따라 결정됩니다. 고급 중학교, 기술학교, 직업고, 중등학교 졸업생은 2 급에 따라 결정된다. 고등 전문 학교 졸업생은 4 단계로 결정됩니다. 본과 이상 학력 졸업생은 6 급에 따라 결정된다.
2, 새로 온 일반 노동자, 1 년 능숙하다. 숙련기 월생활비 기준은 570 원, 중학교 졸업; 590 위안, 기술 학교 졸업생, 직업 고등학교 졸업생; 600 위안, 직업 학교 졸업생; 본과 이상 학력은 6 10 원입니다.
숙련기간이 심사에 합격한 후 일반 근로자 직급기준을 집행하고 중학교 졸업생이 1 등급으로 등급을 정한다. 고급 중학교, 기술학교, 직업고, 중등학교 졸업생은 2 급에 따라 결정된다. 고등 전문 학교 졸업생은 4 단계로 결정됩니다. 본과 이상 학력 졸업생은 6 급에 따라 결정된다.
(3) 기타 신규 고용인의 대우
기타 신규 채용 인원의 경우, 직위에 따라 직급을 확정하고, 동등한 조건 인원을 참고하여 임금급급급을 확정한다. 직위가 불분명하여, 단위는 실제 상황에 따라 임금을 결정한다.
자동사 관련 정책
(a) 재정 보조금 또는 자기 관리 기관, 임금 개혁, 보조금 비율은 원래 임금 구성에서 균일하게 30% 로 계산되고, 원래 보조금 비율은 국가 규정에 따라 30% 를 초과하며, 개혁 후 절대 금액에 따라 단위 성과 임금 총액을 포함시키고, 일시적으로 원래 분배 방법에 따라 지급하고, 앞으로 단위 성과 임금 분배 방법에 따라 지급한다.
소득 분배 제도 개혁 이후 여러 유형의 사업 단위가 통일된 기본임금 정책과 기준을 실시한다.
(b) 개혁 이후 늘어난 특근 임금 비율은 당분간 절대액으로 보류돼 앞으로 특근 수당에 차츰차츰 포함될 예정이다.
(3) 초등 및 중등 학교 교사, 간호사 급여, 급여 규모 증가 10%.
(4) 군 전업 간부는 본인의 현직 직무 (직위) 설정에 따라 직무임금과 급급표를 변경하였다. 전업 당시 현직은 부대 원직보다 낮았으며, 현직 임금에 상응하는 직무에 따라 임금을 변동했다.
(5) 사업 단위 직원들은 원칙적으로 전문기술직과 관리직에서 동시에 근무해서는 안 된다. 업계의 특성상 겸직할 필요가 있는 만큼 관리부서나 단위는 인사관리 권한에 따라 주요 직무를 정의하고, 주요 직무에 따라 직급과 급급급급을 변경한다.
(6) 인사부' 발행에 관한 통지' (인사부 명령 [2004] 63 호) 에 따르면 원직임금을 집행하는 사람은 개혁 전 임금에 해당하는 직위에 따라 임금을 변경할 수 있다.
(7) 채용되지 않았거나 계약 체결을 연기하지 않은 경우, 원임금에 해당하는 직위에 따라 임금 변경을 할 수 있으며, 변동 후 기본급을 기준으로 규정된 비율에 따라 생활비를 지급할 수 있다.
(8) 퇴역 선수가 사업 단위에 가서 일한 후 본인의 현직직 (직위) 에 따라 직급을 바꾸고, 직급은 직급급급에 따라 본인의 원래 체육수당등급과 동등한 조건급급에 따라 결정된다.
(9) 임금 소득 분배 제도 개혁 이후 국가가 규정한 변동과 고정임금 정책을 계속 시행한다. 임금 개혁은 국발 [1983]74 호, 국발 [1983]40 호, 국발 [1984] 에 따라 진행되어 왔다. 국발 [1983]68 번과 노봉 [1986]1
(10) 직공은 성급 이상 노동자 모범, 선진노동자 등 영예로운 칭호를 수여받았으며, 1993 임금제도 개혁 이후 국가 관련 규정에 따라 고임금 등급을 정한 직공은 여전히 이 영예를 유지하고 있다. 또는 인사부에서 선정한 걸출한 공헌이 있는 중청년 과학 기술 관리 전문가, 1993 임금제도 개혁 이후 임금등급은 이미 국가 관련 규정에 따라 높게 정해졌으니 이번 임금 변경시 임금등급은 적당히 높게 정할 수 있다. 원임금은 높은 등급으로 정해져 있고, 높은 등급의 임금을 정할 수 있다. 원임금이 2 급으로 설정되면 2 급 임금을 정할 수 있다. 같은 사적으로 동시에 하나 이상의 영예 칭호를 획득한 사람은 고임금급을 반복해서는 안 된다.
(11) 1993 임금제도 개혁 이후 처벌을 받은 인원. 초빙된 직위에 따라 임금을 변동하는 기초 위에서, 임금 등급을 적절히 낮추다.
강등되고, 한 단계 낮아집니다. 해임된 사람은 두 등급을 낮춘다. 행정 유당 심사 처분을 받은 사람은 낮은 3 급이다.
노동을 통해 교양, 통제, 구속, 집행유예 등의 처벌을 받았고, 처벌이 만료된 후 사업 기관에 채용되어 초빙된 직위에 따라 임금을 바꾸는 기초 위에서 3 급을 낮췄다.
줄어든 급급급급이 일자리 초급급보다 낮고, 직무 초급급급급급을 집행하다.
(12) 비준입건 심사를 거쳐 아직 결론을 내리지 못한 경우, 급여 개혁에 참가하는 것을 보류한다. 결론을 내린 후, 동등한 조건의 임용 (임용) 에 따라 인원의 직위에 따라 직급과 급급급을 확정하였다.
1993 임금제도 개혁 이후 행정형사처벌을 받은 인원에 대해서는 처벌이 만료된 후 현재 재직 위치에 따라 직급을 확정하고, 임직에 따라 동등한 조건인원에 비해 임금 등급을 적당히 낮춘다.
(13) 지질, 측량, 교통, 해양, 수산, 민항 등 업종과 사업 단위의 야외와 수상 작업자의 임금 기준은 국가 관련 서류가 반포된 후 국가 문서에 따라 집행된다.
스포츠 선수는 여전히 스포츠 수당과 보너스 제도를 실시하는데, 구체적인 방법은 국가가 별도로 제정한다.
일곱째, 임금의 정상적인 조정
(a) 급여 규모의 정상적인 성장.
2006 년 7 월 1 일부터 연간 평가 결과는 합격한 이상 사업 단위 직원으로 매년 1 급 임금을 인상한다. 연간 평가 결과 기본 합격 및 이하 또는 이듬해 7 월 1 시작 평가 등 차수가 정해지지 않아 비정상적으로 등급을 인상한다.
(2) 직무 변동 인원의 임금 조정 방법.
1. 본 부서의 직위가 변동하다.
직원 직위가 변동된 후 변동된 다음 달부터 신규 고용직의 임금기준을 집행한다. 직급은 새로 초빙한 직위에 따라 결정된다. 급여 규모는 다음과 같이 결정됩니다.
원급급급급이 신규 고용직의 초봉급급보다 낮고, 신규 고용직의 초급급급급급을 집행하고, 이듬해에는 비정상적으로 임금급을 증가시킨다. 원급급이 신규 초빙직의 초봉급급에 이르면, 급급급급급급은 변하지 않는다.
상급 직위가 하급 직위로 조정될 때, 급급급과 임금은 변하지 않는다.
전문기술직, 관리직, 기술노동자, 일반 근로자 간의 변동으로 신규 임용 및 동등한 조건인원에 따라 임금급과 임금 대우를 다시 확정한다.
임금이 변동될 때, 원래 임금에 해당하는 직위에 따라 규정된 비율에 따라 생활비를 지급하고, 재임용 후 다음 달부터 동등한 조건 인원과 비교해서, 초빙된 직위에 따라 직급과 급급급급급을 확정한다.
2. 작업 단위 변경
업무가 사업 단위 간에 변동하고 직급이 변하지 않으면 임금은 변하지 않는다. 직급은 변하지 않지만 직급이 바뀌는 만큼 해당 직급은 신규 초빙직에 따라 집행된다. 원급급급급이 신규 초임급급급보다 낮은 경우 신규 초임급급급급급급을 집행하고 이듬해에는 비정상 임금을 지급한다. 원급급급이 신규 초봉직의 초봉급급에 이르면, 급급급급급급은 변하지 않는다. 일자리 범주가 바뀌면 해당 직급은 신규 고용직에 따라 집행되고, 급급급표 고용의 직급은 동등한 조건인원에 따라 결정된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일급, 일급, 직급, 직급, 직급)
기관, 기업 또는 기타 기관이 사업 단위에 들어가는 경우, 임용된 직위에 따라 상응하는 직급을 실시하고, 임용된 직위에 따라 동등한 조건 인원과 비교해서 임금급급급을 확정한다.
여덟. 개혁 실시 시간
사업 단위 소득분배제도 개혁은 2006 년 7 월 1 부터 시행된다.
아홉. 기타
본 실시 의견에서 직무 (직위), 근속연수, 근속연수에 관한 모든 규정은 이번 급여 개혁에만 적용되며, 기관 규격과 직원의 직무 (직위), 근속연수는 포함되지 않는다.
X. 조직 및 구현
각 시는' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 실시 의견' 방안을 성 인사청 재정청에 보고하여 비준해야 한다. 직원의 봉급 인상은 관리권한에 따라 주관 부서 (각급 당위가 관리하는 간부, 당위 조직) 가 심사하여 정부 인사부에 보고하여 비준한 후 실시해야 한다.
조건적인 현급 이상 도시 집단 소유제 사업 단위는 원칙적으로' 전민 소유제 사업 단위 소득분배제도 개혁 실시 의견' 을 참고할 수 있다. 임금 인상에 필요한 자금은 원래 지출 채널에 따라 해결된다.