회사는 직원에게 다음과 같이 1일치의 임금을 지급해야 합니다.
1. 관련법령이 있기 때문에 직원이 열심히 일하는 한 공식적인 기간이든 상관없습니다. 또는 수습기간이 있는 경우, 모든 근로자는 근로보수를 받을 권리가 있으며, 수습기간 중 매일 임금을 지급해야 합니다.
2. 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 근로자의 임금을 일시에 전액 지급하고, 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급해야 합니다.
3. 근로자의 임금은 이유 없이 지급되지 않거나 지연되어서는 안 됩니다.
(1) 고용주가 지급을 거부하는 경우 근로자는 근로감독관에게 이의를 제기할 수 있습니다. 현지 인적자원 및 사회보장국
(2) 현지 인적자원 및 사회보장국의 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 임금 지급을 요청할 수 있습니다.
(3) 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로계약을 체결하지 않은 임금의 2배를 지급해야 할 수도 있습니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조
노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 근로 계약의 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않은 근로 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. , 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.