후허하오터의 인재도입 정책의 세부내용은 다음과 같다.
1. 도입대상
(1) 학력인재. 타 성, 시 소재 전일제 대학에 지원하는 자, 학사 학위 이상을 취득하고 상응하는 학위 증명서를 소지한 이전 졸업생, 타 성 출신 학생, 석사 학위 학생, 박사 과정 학생은 기관 및 학생 출신에 대한 제한을 받지 않습니다. ; 석사과정생과 박사과정생의 지원연령은 각각 35세, 45세로 완화할 수 있다. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인의 경우 연령 제한을 적절하게 완화할 수 있습니다.
(2) 중급 및 고급 전문 직급을 갖춘 인재. 기타 성, 시의 중급 이상 직업기술인재의 중급직, 부고급직, 고급직의 신청연령을 35세, 45세, 50세로 완화한다. 각기. 뛰어난 인재가 시급히 필요한 개인에 대해서는 연령제한을 적절하게 완화할 수 있다.
2. 도입 조건:
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 정치적, 이념적 자질이 좋고 강인합니다. 업무 능력 및 업무 적응성
(3) 업무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신 건강을 갖추고 있어야 합니다.
(4) 직무 도입에 필요한 기본 조건을 충족해야 합니다. 위치.
3. 우대 정책:
(1) 소개된 인재에 대한 대우 보장:
공공 기관에서 소개한 석사 학위 학생 및 중급 전문 기술 직위를 가진 인력 해당 지역에 직속되어 있으며, 박사학위 이상 및 고급 전문기술직을 가진 자에게는 건축면적 약 70㎡의 주택을 제공하며, 약 100㎡의 건축면적을 갖춘 주택을 제공한다. . 5년 연속 지역 근무 후 재산권은 유입인재에게 귀속되며,
소개된 인재는 회전주택 및 공공임대주택에 신청할 수 있습니다.
다양한 유형 지역 내 군(시)공공기관이 도입한 인재 중 관련 처우보장에 대해서는 신청인의 소속 단위 군(시)인사사회보장부서에 문의하시기 바랍니다.
(2) 인재창업 소개. 지방공공기관에 도입되는 각종 인재는 인재도입에 관한 절차에 따라 기관설립에 포함되며, 공공기관 내 해당 직위에 대한 급여 및 복리후생이 지급된다. 취업 전 교육 참석일로부터 계산됩니다.
(3) 기타 우대 정책. 전문직 및 기술직에 임명된 박사과정 학생은 취업한 해에 고급 전문직 및 기술직을 직접 수여받게 되며(국가 시험 제외), 7급 전문직 및 기술직을 직접 수여받게 됩니다. 취업한 해에 기술 직위(국가 시험 제외)는 10급 전문직 및 기술직에 임명됩니다. 직업 및 기술 직위 자격을 취득한 사람은 직위 구성 비율 제한을 받지 않습니다.
4. 절차를 소개합니다. 2022년 지역 긴급인재 도입은 공고, 온라인 접수, 이력서 심사, 필기평가, 인성검사, 면접 및 전문평가, 도입 대상자 결정, 자격심사, 신체검사 등의 절차에 따라 진행될 예정이다. , 정치적 검토 및 사전 직업 훈련.
법적근거 : '외국인재도입에 관한 국무원 잠정규정' 제9조
인재를 채용하려면 민간채널을 잘 활용해야 한다. 대중조직의 역할을 최대한 발휘하고 교류한다. 후보자는 다양한 학회, 협회, 동문회 및 기타 그룹을 통해 외부적으로 연락하거나 개별 전문가 및 학자의 이름으로 연락할 수 있습니다.