I. 머리말
경력 계획은 한 사람의 경력에 대한 주관적이고 객관적인 조건을 측정, 분석 및 총결하는 것을 바탕으로 자신의 관심, 취미, 능력 및 특징을 종합적으로 분석하고 평가하고 자신의 최고의 경력 목표를 결정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 조치를 취하는 것입니다. 직업계획은 개인이 자신을 진정으로 이해하고, 자신을 위해 직업계획을 세우고, 미래를 계획하고, 인생의 발전 방향을 정하는 데 도움이 될 수 있다.
모든 사람에게 경력은 제한되어 있다. 효과적인 계획을 세우지 않으면 생명과 시간이 낭비된다. 직업활동은 우리 반생을 동반하며, 성공한 직업은 완벽한 삶을 이룰 수 있다. 따라서 경력 계획은 큰 의미가 있다.
둘째, 자기 인벤토리
1, 생활개요: 몸은 별 문제가 없지만 일 때문에 컴퓨터 앞에 오래 앉아 평소 신체 운동이 부족하고, 몸매가 비만하며, 지방간 추세가 있어 하위 건강에 속한다. 평소 생활 습관은 여전히 좋다. 평소에 일찍 자고 일찍 일어나서 휴식을 취하는 것은 정상이다. 담배를 피우지 않고, 가끔 술을 마시고, 술중독도 없고, 나쁜 취미도 없다. 일의 나머지 부분은 역사, 군사, 과학 방면의 서적과 동영상 자료를 보고, 체스 같은 익지게임을 좋아한다.
2. 업무 개요: 20XX 년 말 입사10; 20xx165438+1 3 월 초, 20XX 는 시국 변전공구 초강집통제소로 옮겨져 부당직을 맡았습니다. 20XX 165438+ 는1 막 들어와서 동료들 사이에 익숙하지 않아 팀 내 인간관계도 발전해야 한다. 일에 참가한 후, 나는 학교에서 배운 지식이 실제 업무와 심각하게 어긋나는 것을 발견하고, 나는 이론과 실천의 차이를 깨달았다. 따라서 직장에서 자신의 업무 지식을 적극적으로 넓혀야 한다.
셋째, 미래 생활과 직업 계획
계획 수립은 경력 계획 수립의 관건이며, 계획은 단기 계획과 장기 계획으로 나눌 수 있다. 장기 계획의 목표는 개인의 장기적인 노력과 꾸준한 분투를 통해서만 실현되고 확립될 수 있다.
장기 계획은 현실에 입각하고, 신중하게 선택하고, 종합적으로 고려하고, 현실성과 앞날을 내다보아야 한다. 단기 계획은 더욱 구체적이고, 사람에게 미치는 영향은 더욱 직접적이며, 장기 계획의 일부이다.
1, 단기 계획:
업무: 팀이 맡은 임무를 적극적으로 완수하다. 규칙과 규정을 엄격히 준수하다. 동료들과 많이 교류하여 우호적이고 상호 신뢰하는 관계를 맺다.
학습: 작업장이 관할하는 모든 변전소, 스위치 스테이션에 익숙하다. 열심히 공부하고 잘 생각하고, 대사에게 가르침을 청하고, 자신의 전문 기술 수준을 높이다. 1 10kV 변전소 운영과 관련된 업무 지식을 많이 읽어서 1 10kV 변전소를 받은 후 더욱 수월하게 할 수 있도록 합니다.
생활: 좋은 생활 습관을 유지하고, 체육 단련을 강화하고, 체력을 향상시킨다. 여가 시간을 이용하여 책을 많이 읽고, 자신을 풍요롭게 하고, 식견을 넓히다.
개인 개발: 내년 중 중급 수준 시험에 합격하기 위해 노력한다. 다음 해 안에 가치 향상 시험에 합격하여 긍정적인 가치가 되도록 노력하다.
2. 장기 계획
자신의 직무에서 착실하게 자신의 힘을 공헌하다. 업무에 있어서 진보하여 팀의 기술 중추가 될 수 있다. 자신의 문화적 자질을 전면적으로 제고하고, 자신의 일생에서 배운 것을 결합하여, 후세 사람들이 참고할 수 있도록 책 한 권을 내놓다.
넷. 끝말
계획이 있고 목표가 있는 것은 좋지만, 더 중요한 것은 구체적인 업무의 실행과 집행이다. 어떤 계획이나 목표도 하지 않는다고 하면 처음에는 비어 있을 것이다. 그러나 현실 세계는 알 수 없고 변화무쌍하며 큰 노력을 기울였거나 실패했을 가능성이 높다. 목표 계획에 문제가 있을 때, 때로는 더 필요한 것이 기회일 수도 있다. 그러나 목표가 달성되었는지는 중요하지 않다. 중요한 것은 네가 노력했는지, 지불했는지 여부이다. 과정은 종종 결과보다 더 중요하니 성패로 영웅을 논하지 마라. 모든 사람은 행복을 추구할 권리가 있다. 그가 행복을 얻을 수 있든 없든 그는 행복을 추구할 권리가 있다.
직원 경력 계획 2 부
I. 소개
대학 생활은 자유와 행복으로 가득 차 있다. 이렇게 편안하고 편안한 환경에서는 너무 많은 사회적 스트레스를 잃기 쉽고, 자신을 잃기 쉬우며, 목표를 설정하기도 쉽다. 따라서 실행 가능한 직업 계획을 세우면 안개에서 벗어나 자신을 충분히 이해하고 자신에게 적합한 길을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘째, 자기 분석과 평가
1. 자기평가-성격은 명랑하고, 세심하고 인내심, 관용, 이해심, 진취적인 용기와 힘을 가지고 있다. 다른 사람들을 설득하고 동기를 부여하는 데 능숙합니다.
나의 독립적이고 이성적인 성격은 내가 계획없이 불필요한 일을 하지 않을 것이라고 결정했다. 나의 목표를 달성하기 위해서, 나는 꾸준한 노력과 꾸준한 추구를 할 것이다. 나는 내가 올바른 노력을 하기만 하면 나의 강한 적응력이 나의 목표를 잘 달성하는 데 도움이 될 것이라고 믿는다.
2. 직업적 관심-행정 또는 마케팅 관리
본인은 독립적으로 사고하는 데 능숙하고, 관리와 마케팅에 대해 강한 흥미를 가지고 있으며, 충분한 인내와 세심함, 의사소통에 능하다.
3. 역량
셋째, 직업 분석 및 평가
현재 우리나라 대학생의 수는 이미 포화 상태에 이르렀고, 전국 취업 형세도 포화 상태에 이르렀다. 그러나 우리나라가 대외개방을 더욱 확대하고 세계경제무역기구에서의 지위가 높아지면서 우리 나라 * * * * * 시장경제시장의 마케팅 인재에 대한 수요는 여전히 크다.
본인은 낙관적이고 적극적이며, 주견이 있고, 열정적이며, 사람들과 소통하는 데 능하며, 관리 업무에 종사하는 것을 좋아합니다. 나는 추리 능력은 강하지만 수학 능력은 낮다. 경력 관리 및 승진에 더 적합합니다. 자세히 분석한 결과, 내 구체적인 상황은 내가 주도하는 경향이 있고, 업무에서 소통과 협력을 잘하며, 책임감이 있는 일을 하는 경향이 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
국제무역전공은 나의 전공으로, 주로 경제관리 인재와 독학 마케팅 지식을 양성한다. 마케팅에 대한 예비 학습과 이해가 있다. 경제학을 공부하는 기업 관리는 마케팅에 대한 나의 이해를 더욱 발전시켰다.
넷째, 구현 계획
1. 재학 중
1) 전문 지식을 열심히 공부하고 마케팅 관리 지식에 중점을 둡니다.
2) 관련 기술 증명서를 받고 기술 기반을 다지다.
3) 학교 내외조직의 활동에 적극적으로 참여하여 자신의 교류를 증가시킨다.
4) 관련 고용 정책 및 고용 역학에주의를 기울이십시오.
2. 대학 졸업 5 년 후
1) 안정적인 직업을 찾고, 일정한 경제적 수입이 있고, 약간의 도전이 있다.
2) 직장에서 끊임없이 배우고, 기술을 익히고, 가정경제 상황을 개선하며, 일정한 경제적 독립성을 가지고 있다.
3. 장기 경력 목표
경력 목표: 마케팅 또는 마케팅 관리에 종사.
경력 개발 전략: 단체중앙에서 사기업, 외국기업의 부름에 응답하고, 사기업 또는 외국기업에서 일하며, 일정 기간 경험을 쌓은 후 경영진에 진입한다. 직업 발전 경로: 점진적이고 착실하게 발전하는 직업 발전 경로.
구체적인 경로: 경제관리과는 공부 후 탄탄한 업무 경험을 쌓았습니다. 기층 마케팅 업무는 시장만큼 깊습니다. 중층 마케팅 매니저 (회사 부서장)-고위 마케팅 관리자입니다.
동사 (verb 의 약어) 평가 및 조정
직업 계획은 역동적인 과정이며 미래는 알 수 없다. 시대와 함께 전진하고, 자동 조정을 하는 것은 직업의 필연적인 요구이다. 평가 내용:
직업 목표 평가 (직업을 다시 선택해야 합니까? 만약 모든 것이 순조롭다면, 나는 계속 전진할 것이다.
경력 경로 평가는 (개발 방향을 조정해야합니까? 사고가 발생했을 때, 나는 제때에 조정하는 것을 진지하게 고려할 것이다.
평가 시간: 6 개월 또는 1 년. 조정 정책:
1, 비상 원리
2, 지속적인 자기 반성 원칙
3, 세그먼트 테스트 원칙
끝말
경력 계획은 유기적이고 지속적인 탐구 과정으로, 자신의 조건과 외부 환경의 변화에 따라 변한다. 하지만 주변 환경이 어떻게 바뀌든 간에, 나는 훌륭한 기업 마케팅 매니저가 되기로 마음먹었다. 앞으로 마케팅 직무에서, 나는 자신의 실제 행동으로 내 인생의 이상과 가치를 짓밟고 실현할 것이다! 나는 내가 노력한다면, 나는 실제 행동으로 나의 미래가 꿈이 아니라는 것을 증명할 것이라고 믿는다!
직원 경력 계획 제 3 장
첫째, 활동실 위치:
XXXX
둘째, 활동실 시설
센터의 사원, 가족 및 고객에게만 개방됩니다.
셋. 활동:
배드민턴장, 탁구장, 레저 지역.
넷째, 활동실 개관 시간:
월요일부터 금요일까지: 12: 00- 13: 00 토요일부터 일요일: 09: 00- 18: 30 까지.
다섯째, 활동실 관리 규정:
1, 활동실 관리자는 활동실 공공 * * * 시설의 안전과 질서 유지 업무를 책임져야 합니다. 동시에, 활동실의 개폐 시간을 엄격히 통제하고, 그에 상응하는 기록을 작성하다.
2. 활동실을 사용하는 단체나 개인은 행사실의 모든 물건이 사용당일에 분실되거나 손상되지 않도록 보장해야 합니다. 분실이나 손상이 있을 경우 관계자들은 구체적인 상황에 따라 구매가격에 따라 배상하며 행사실의 오락시설을 행사실에서 꺼내는 것은 절대 허용되지 않습니다. 일단 밝혀지면 줄거리의 경중을 보고 100-500 원의 벌금을 부과한다.
3. 활동실에서 활동하는 사람은 반드시 활동 규칙을 준수하고 위생에 주의해야 하며, 실내에서 아무데나 침을 뱉거나 쓰레기를 던지거나 싸우거나 시끄럽게 떠들거나 벽, 바닥, 구기에 낙서, 실내 음주, 활동실에서 도박 등 위법행위를 해서는 안 된다. 향후 활동실 사용권을 철회하고 줄거리에 따라 200- 1000 원의 벌금을 부과한다.
4. 행사실을 빌려 각종 행사를 개최하는 부서는 반드시 일주일 전에 센터과 회의에 서면 신청서를 제출해야 하며, 비준을 거쳐야 사용할 수 있다. 그렇지 않으면 무단 점유가 아니며, 규정을 위반한 사람은 행사실 사용을 다시 신청해서는 안 되며, 그에 상응하는 책임을 추궁해야 한다.
직원 경력 계획 제 4 장
생산기술부 직원 발전 메커니즘을 보완하고, 직원 성장 과정을 개선하고, 기존 인력 조직을 보완하고, 우수한 예비 인재를 선발하고, 생산 실제와 연계하여 본 계획을 세우다.
1. 직원들이 관리자의지도와 도움을 받아 개인 경력 개발 계획을 수립하도록 장려하십시오.
2. 개인 경력 개발 경로는 기술 분야, 관리 분야, 기술 관리 분야로 나뉜다.
3. 개인 경력 개발 계획을 확정한 사람은 다음 단계에 따라 교육을 받아야 합니다.
재직 훈련원은 다른 직무에 따라 단계적 목표를 설정하고 만료 후 (자신의 요구에 따라) 심사 (이론+실제 운영) 를 진행한다. 평가가 미달된 경우, 기한을 적절히 연장한 후 평가를 진행할 수 있다. 여전히 기준에 맞지 않는 것은 원래의 적당한 직위에서 전출한다. 심사 불합격자를 연기하여 반년 내에 일자리 조정을 신청할 수 없다.
4. 서로 다른 직위 (직위) 기술을 습득하여 직무 (직위) 교대를 해야 한다. 직위 (직무) 교대는 직무에 적합하고 무상 전근으로 나뉘며, 직무에 적합하면 다음 모든 조건이 충족될 때 진행된다.
1) 나는 다른 직무에서 일하는 것에 관심이 있다.
2) 같은 직위의 인원이 실적이 우수한 사람을 심사하다.
3) 단계적 시험 합격자.
4) 자신의 자리를 이어받을 수 있는 노동자를 양성한다 (노사원이나 경쟁자가 있을 때). 다음 조건 중 하나가 충족되면 부채 이체가 발생합니다.
1) 일하는 태도가 단정하지 않아 안심하고 열심히 일할 수 없고, 이미 다른 사람의 일이나 표현에 영향을 준 사람.
2) 심사 미달자 연기.
3) 같은 직위에서 3 회 연속 심사 결과 순위가 가장 낮은 사람.
5. 기술 분야에서 발전하기를 희망하는 직원들의 경우, 만약 그들이 본직의 기술을 더 연구하고 장악하는 데 관심이 있거나, 또는 본직의 기술 전문가가 되기를 바란다면, 회사는 그들이 기본적으로 감당할 수 있는 기초 위에서 그들에게 본직에서 계속 공부하고 깊이 연구할 수 있는 기회와 자원을 제공할 것이다.
6. 관리 및 기술 관리 분야에서 발전하고자 하는 직원은 다음 조건을 충족해야 승진할 수 있다.
1) 회사의 비전, 사명 및 가치를 인정하고 적극적으로 홍보하고 시행합니다.
2) 작업장 각 직무 공단에서 작업을 배우고 역량 요구 사항을 충족해야 합니다.
3) 반드시 품행 심사를 통과해 덕재와 재능을 겸비한 요구에 부합해야 한다.
7. 회사의 다른 부서에서 일하고자 하는 직원의 경우, 부서장은 목표 부서에 보고할 책임이 있다.
직원 상황을 진실하게 정확하게 반영하고, 목표 부서에서 이를 평가한 후 임용 여부를 결정한다. 또는 부서장은 목표 부서의 직무 임용 자격을 설명하고 직원의 종합적인 능력을 향상시키고 가능한 한 빨리 목표 부서의 임용 조건을 달성할 수 있도록 적절한 자원과 조건을 제공할 수 있습니다.
시험 방법
신입 사원의 직무 지식과 기술에 대한 숙달을 가속화하고, 노직자의 운영 수준을 높이고, 학습형 조직을 설립하고, 조직의 성과를 향상시키고, 작업장에서 본 심사 방법을 특별히 제정하기 위해. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
65438+ 신입 사원 정규직 전 테스트 성적은 정규직 후 급여 평가의 기초 중 하나가 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원, 신입사원)
2. 노직원의 시험주기는 반년과 1 년이다.
3. 시험은 이론 시험, 실제 조작, 문제 해결 (일상적인 업무 과정에서 적시에 매개 변수를 조정하고 문제 해결 능력을 분석하는 것) 으로 나뉜다.
시험 결과는 정기적으로 임금, 스킬 등급 평가, 직무 교체를 조정하는 기초 중 하나로 사용될 것이다. (1) 유아 교사 개인 개발 작업 계획 판문편 1 편 (3 편) (2) 학교 물류 작업 계획 및 계획 보고서 판문 1 편 (3 편) (3 편) 작업 계획 문장, 작업 계획으로 문장 만들기 (4), 환경 계획 및 관리 전공 미래학 (5), 도시 및 농촌 계획 전공 미래학 (6), 토지 조사 및 계획 전공 미래학 (7), 인문 지리 및 도시 및 농촌 계획 전공 미래학 (8), 사회복지사 전공 경력 계획 패러다임 (6 편)