일부 고급 기업 단위에서는 직원을 위한 교육을 마련합니다. 좋은 직원 교육은 기업 생산 및 운영의 전제 조건입니다. 그러면 교육 후 요약을 작성하는 방법은 무엇입니까? 다음은 제가 준비한 샘플 직원 교육 및 학습 요약 보고서입니다. 원하시면 친구와 공유하실 수 있습니다.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 샘플입니다. 1
2020년 2월, 황수이 프로젝트 부서에 5명의 신입 직원이 추가되었습니다. 안전 교육 목표, 조기 계획, 조기 배치 및 안전 교육 작업의 조기 시작에 중점을 두고 프로젝트 부서의 리더들이 확고하게 자리를 잡았습니다. '사람 중심', '생명 배려'를 컨셉으로 프로젝트 부서의 실제 상황을 바탕으로 프로젝트 차원, 팀 차원의 교육을 적극적으로 구성, 실시하고 있습니다. 신입사원에 대한 안전교육을 이수하도록 하세요. 현재 우리 부서의 안전 교육 상태는 다음과 같이 보고됩니다.
1. 교육 상태
(1) 프로젝트 수준 교육 상태: 주로 프로젝트 부관리자 Zhang Qing이 담당합니다. 주요 교육 내용은 다음과 같습니다.
1. 이 프로젝트의 건설 특성 및 건설 안전에 대한 기본 지식
2. 이 프로젝트의 안전 생산 시스템, 규정 및 안전 예방 조치; p>
3. 특수 작업자를 위한 안전 기술 운영 절차
4. 고소 작업, 기계 장비 및 전기 안전에 대한 기본 지식
바이러스 방지, 먼지 방지 및 폭발 방지 긴급 상황의 안전한 처리 및 안전한 대피에 대한 지식 및 지식
6. 보호 장비 배포 표준 및 보호 장비 및 장비 사용에 대한 기본 지식. 이 중 신입사원 5명이 교육에 참여해 5명이 평가를 통과했다.
(2) 팀 수준 교육: 우리 프로젝트 부서에는 생산팀이 없기 때문에 이 수준의 교육은 사무실에서 담당합니다. 주요 교육 내용은 다음과 같습니다.
1. 다양한 작업 유형의 특성 및 안전 작업 절차
2. 안전 작업 규율
3. 안전 보호 장치(시설) 및 개인 노동 보호 제품의 사용
4. 안전한 생산 시 사고가 발생하기 쉬운 불안전 요소 및 이에 대한 예방 조치
기계 장비 및 도구에 대한 안전한 생산 요구 사항. 이 중 신입사원 5명이 교육에 참여해 5명이 평가를 통과했다.
2. 기존 문제점
훈련에 참가하는 신입사원은 모두 학교를 갓 졸업한 대학생이기 때문에 이론적 능력은 뛰어나지만 실무능력은 부족하다. 예를 들어, 신입사원들은 모두 소화기의 올바른 사용법을 알고 있지만 실제 작동에 있어서 안전볼트가 무엇인지, 상부공기배출구는 어디에 있는지, 하부공기배출구는 어디에 있는지 대부분이 모르고 있습니다. ; 철근 절단기, 철근 교정기 등도 마찬가지입니다. 첫 만남.
이번 교육에는 신입사원 전원이 적극적으로 참여해 매우 열정적이었습니다. 교육이 끝난 후 모두가 자신의 경험과 경험을 프로젝트에 적극적으로 제출하여 생산 안전에 대한 인식을 향상시켰습니다.
안전 교육은 안전 감독 과정의 중요한 연결 고리 중 하나이며, 회사 자체의 사고 예방 능력을 향상시키는 중요한 방법 중 하나이기도 합니다. 따라서 먼저 안전교육 및 교육을 통해 전 임직원의 안전의식을 제고하고, 안전한 생산분위기를 조성하며, 프로젝트 자체를 홍보하여 안전관리를 강화하고, 프로젝트 사고예방 역량을 강화하며, 생산안전사고 발생을 억제해야 합니다. 우리 프로젝트 부서는 안전 교육 및 교육의 중요성을 충분히 인식하고 안전 교육 노력을 강화하며 연간 안전 교육 목표를 질적, 양적으로 완수하기 위해 노력하고 있습니다.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 샘플 2
사람의 삶은 도시의 버스와 같습니다. 정류장에 도착할 때마다 새로운 정류장이 있습니다. 하나. 여행. 나만의 좋은 희망과 처음부터 시작하겠다는 마음으로 Taiyuan Municipal Engineering Corporation과 같은 역동적인 팀에 합류하여 새로운 여정을 시작했습니다. 3일간의 신입사원 교육도 시작되었습니다. 본 교육의 내용은 주로 기업문화 소개, 기업 리더의 강의, 각 부서장의 관련 법규 및 본인의 경험에 대한 강의 등으로 구성됩니다. 전체 교육은 길지 않지만, 이 짧은 며칠 동안 경험, 지식이 업데이트되고 팀 정신이 향상되었으며 정서가 배양되어 많은 이점을 얻었고 깊은 이해를 얻었습니다.
첫째, 동료 간의 소통을 강화하고 팀워크 향상에 힘써야 합니다.
훈련과 연구를 통해 사람 간의 의사 소통, 동료 간의 상호 학습, 팀 정신이 업무 성공의 열쇠라는 것을 깊이 깨달았습니다. 앞으로의 실제 업무에서는 어떤 산업이나 직위에 종사하든 동료 간의 협력 없이는 할 수 없습니다. 물 한 방울은 바다에서만 살아남을 수 있기 때문입니다. 협력이 필요하기 때문에 서로 다른 부서 간 소통과 협력, 단합이 동시에 이루어져야 업무 효율이 향상되고 진행 속도가 빨라집니다.
두 번째는 회사 생활 환경에 적응하기 위해 자신을 변화시키는 것부터 시작하는 것입니다.
입사 첫날, 우리가 할 수 있는 최소한의 일은 노력을 통해 자신을 변화시키는 것입니다. 인재는 능력과 정치적 성실성을 모두 갖고 있기 때문에 지식 구조뿐만 아니라 질과 도덕의 변화도 필요합니다.
세 번째는 미묘한 작업부터 시작하여 개인의 사고 방식을 적극적으로 조정하는 것입니다
. 학교부터 회사까지 환경이 많이 바뀌었어요. 우리가 접하는 사람도, 사물도 모두 새로운 것들이죠. 회사에서 우리를 채용하고 어떤 면에서는 인정을 받았지만, 신입사원으로서는요. 회사에서는 겸손하고 실용적이어야 하며, 영광 앞에서는 한 발 뒤로 물러서야 하고, 어려움 앞에서는 한 걸음 앞으로 나아가야 합니다. 동시에 우리는 다음과 같은 사고방식을 받아들이고 유지해야 합니다. 일을 하면서 큰 일에 욕심을 내고, 삶의 작은 일에 신경 쓰지 마십시오. 왜냐하면 세부 사항이 성공과 실패를 결정하기 때문입니다.
위 내용은 이번 교육에서 제가 경험한 내용 중 일부입니다. 신입사원 교육을 진행해주신 회사 리더분들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 동시에 나의 우수한 면모를 회사에 보여줄 뿐만 아니라, 항상 학습에 대한 높은 열정을 유지하고 끊임없이 지식을 보충하며 부족한 점을 개선하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 적응력이 뛰어난 직원. 회사 발전에 꼭 필요한 인재입니다.
마지막으로, 모든 신입사원들이 저와 함께 열심히 노력하면 수확을 거둘 수 있다는 것을 증명하고 성공의 자부심을 느끼며 함께 노력하여 타이위안의 발전에 기여할 수 있기를 바랍니다. Municipal Engineering General 회사는 더욱 영광스러운 내일을 위해 노력합니다.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 샘플 3
신입사원이 회사 환경에 더 빠르고 잘 적응할 수 있도록 기업 문화, 다양한 관리 시스템, 규정, 비즈니스 업무와 프로세스에 대한 포괄적인 접촉과 이해를 통해 신입사원이 가능한 한 빨리 자신의 이념적 개념을 바꿀 수 있도록 하고 적시에 효과적으로 업무 상태에 진입할 수 있는 견고한 기반을 마련하여 자신의 장점을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다. 성실함과 책임감을 가지고 업무를 수행합니다. 관리부는 8일간 신규 채용된 직원 5명을 대상으로 훈련, 학습, 교육을 실시했습니다. 교육 상황은 다음과 같이 요약됩니다.
1. 교육 개요
교육 내용은 다음과 같습니다. 신입사원은 관리부서에서 일률적으로 배치, 구성, 실행하며 타부서와 협력하여 완성됩니다. 8일간의 교육에는 총 40시간의 수업이 진행되며, 교육에는 총 8명의 사내 강사가 참여합니다. 교육생들은 기술, 번역, 국제 비즈니스 등 다양한 직책을 맡습니다. .
교육 프로젝트에는 주로 다음 범주가 포함됩니다.
1. 직원을 위한 필수 과정:
기업 문화, 직업 윤리, 직원 규정 및 관리 시스템에 대한 인식 기타 측면의 교육
2. 주요 교육 범주:
사회 발전 및 시장 경쟁, 이념적 개념, 업무 태도, 책임감 및 기타 이념적 측면에 대한 교육; >
3. 취업 전 교육:
조직 구조, 다양한 부서의 기능 및 역할, 업무 프로세스, 직무 책임 및 사양과 같은 비즈니스 지식에 대한 교육
4 보조 교육 :
업무 태도, 업무 책임, 효과적인 의사소통, 초기 업무 경험 등에 대한 교육(교육에 참여하는 직원들이 스스로 자료를 정리하고 교육 설명과 교류 및 토론을 진행합니다.)
2. 교육 효과
배치 방식에 따라 이번 교육 및 시험 시험은 기업 문화, 직원 코드, 기본 컴퓨터 지식, 비즈니스 지식 등 교육 내용과 밀접한 관련이 있습니다. 자기혁신 등 5가지 측면을 조사하였고, (필기시험) 편성 및 시행이 2020년 3월 26일 오전에 진행되었습니다. 결과는 다음과 같습니다.
테스트에 참여한 5명 중 우수한 성적을 받은 사람은 3명(80점 이상), 좋은 성적을 받은 사람은 1명(70점 이상 80점 미만) , 1명이 합격 점수(60점 이상)를 받았을 경우(70점 미만) 훈련 효과가 예상 목표에 도달했습니다(테스트 문제 및 답변 세부 사항은 첨부 파일 참조).
3. 훈련 분석
(1) 성과 달성
1. 훈련 계획부터 실행 계획까지 탄탄한 단계를 밟아 기반을 마련했습니다. 훈련의 다음 단계를 위한 작업은 좋은 기반을 마련했습니다.
처음부터 끝까지의 교육을 통해 회사는 공식화되고 세련된 경영을 향해 큰 진전을 이루었으며 교직원과 연수생의 열정과 자기 훈련이 효과적으로 향상되었습니다.
2. 교육 주제가 명확하고 내용이 풍부합니다.
각 기능 부서의 특성과 행정 기능의 특성을 결합하여 직원들이 "배울 것을 알고, 생각할 아이디어를 갖고, 지켜야 할 규칙을 마련하고 있다"고 전담인력을 통해 강의, 교육영상 시청, 소통과 토론 등 다양한 방법, 특히 기업문화에 대한 인식과 인식을 통해 신입사원들이 입사 후 더 나은 경력개발 방향을 정하고 역량을 강화할 수 있도록 돕습니다. 회사에 대한 소속감.
3. 이는 우리 회사가 제도적 교육 시스템을 구축하고 미래 직원 개발 계획, 이념적 장애물 극복, 업무 태도 교정 및 업무 효율성 향상을 위한 견고한 기반을 마련했습니다.
4. 훈련 중 특정 조건에 따라 훈련 방법을 지속적으로 개선하고 새로운 모델을 적극적으로 탐색합니다.
예를 들어, 교육 과정에서
학생들이 주제와 내용에 제한을 두지 않고 체계적인 자료를 가르칠 수 있도록 준비하고 "자신이 느낀 것을 말하는" 모든 사람과 함께 학습하여 교육생이 적극적으로 참여할 수 있도록 했습니다. 그리고 좋은 결과를 얻었습니다.
(2) 문제점과 부족함
1. 조직이 부족하고 계획과 준비가 부족합니다.
훈련 인력에 대한 구체적인 규정이 없어 훈련 인력이 전체 훈련 과정에 참여할 수 없고 업무와 훈련의 갈등이 발생하며 '예정에 없던 훈련과 규율 집행이 어려운' 현상이 나타나고 있다. 훈련 중 전화 응대, 도중 퇴장 등 훈련 규율 위반이 자주 발생하고, 자료도 준비되지 않는다는 규정이 여전히 존재한다. 교육 과정에서 강사에게 알리지 않아 교육이 완료된 작업으로 간주되어 교육 효과에 영향을 미칩니다.
2. 교육 형식이 단일하고 혁신이 부족합니다.
지루하고 지루하며 직원의 흥미를 불러 일으키지 않고 직원의 집중력을 저하시키고 교육 효과에 영향을 미치는 "위에서 말하고 아래에서 듣는"형식을 맹목적으로 채택합니다. 회사의 내부 직원은 일반적으로 품질이 좋지 않으며 교육 자료 준비가 부족하고 코스웨어 생산 수준이 낮으며 교육 방법을 독립적으로 혁신하고 변경하는 능력이 부족합니다. 가르치고, "일과 비즈니스를 연결하고 일과 교육을 연결"하는 목표를 달성하기 위해 한 가지 예에서 추론을 이끌어내지 못합니다.
3. 훈련 내용이 적고 훈련 시간이 짧습니다.
체계적인 훈련 자료와 풍부한 훈련 콘텐츠가 부족하여 훈련 내용이 잘 연결되지 않아 훈련 지식과 훈련 개념에 격차가 생겨 훈련 시간이 짧습니다. 훈련생들이 그것을 이해하고 소화하며 자기계발로의 전환이 약하다.
위의 문제는 회사 전체 교육 시스템의 비표준화 및 불완전성을 반영합니다. 다음 단계는 교육 관리 시스템을 더욱 표준화하고 강사의 이념적 개념을 변경하며 교육을 진정으로 교육으로 간주하는 것입니다. 회사의 중요한 프로세스 및 시스템을 실행하고 "재능은 내가 사용하고 감정은 나에게 연결된다"는 인적 자원 극대화 효과를 달성하고 실현하기 위해 노력합니다.
4. 개선 조치
우리는 회사의 교육 업무에 자신감이 넘칩니다. 회사 리더의 올바른 지도력과 지원을 받아 관련 교육 시스템을 점진적으로 개선하는 과정에서 행정 부서는 보다 과학적이고 합리적인 준비를 하고 다양한 교육 업무를 공식화하고 실행하며 향후 다음과 같은 개선 조치를 제안합니다. 훈련 작업:
1. 훈련 강도를 더욱 높이고 기본 훈련 작업을 잘 수행할 것을 주장합니다.
가능한 한 빨리 관련 교육 관리 조치를 개선 및 발표하고, 교육 시스템을 작업 일정 및 기관 사양에 공식적으로 통합하고, 교육 업무를 보다 질서 있고 표준화하고, 교육 조직을 준비하고, 교육 규율을 엄격하게 구현합니다. , 훈련 효율성을 향상시킵니다.
2. 교육 자원을 구축하고 기업 교육 자원을 더욱 강화합니다.
필요한 교육 자금을 투자하고, 직원 핸드북을 작성하여 각 직원에게 한 부씩 제공하고, 언제 어디서나 누구와도 제한적인 교육 자료를 신입 직원과 기존 직원에게 교육하고 감독합니다. 및 문화 도서 조달, 풍부한 정보와 자원 조건을 인적 자원에 제공하고 교육 자료 초안을 가능한 한 빨리 확장하며 교육 자료의 내용은 최대한 구체적이고 상세하며 풍부해야 합니다.
3. 생각이 행동을 결정하고, 세부 사항이 성공과 실패를 결정합니다.
직원들이 교육의 중요성을 진정으로 인식할 수 있도록 사상 고취 및 개념 변화 교육 업무를 더욱 강화하고, 노년 직원에 대한 교육 및 학습을 정기적으로 강화하며, 회사의 전반적인 품질과 기술을 향상시킵니다. 직원 교육 및 평가 메커니즘을 구축합니다. 교육생을 대상으로 교육 효과 평가를 실시하고 평가 결과를 정규화 및 성과 평가 지표에 통합합니다. "참여 여부는 학습은 동일합니다"라는 개념과 태도를 변경 및 해결하여 직원의 감각을 강화합니다. 위기교육과 긴급교육의 변화, '당신이 내가 배우기를 원한다'는 것은 '나는 배우고 싶다'는 뜻이다.
4. 훈련업무의 관리를 더욱 정교하게 합니다.
회사의 교육 프로젝트를 기간별로 추적하고 월간 및 연간 교육 계획을 수립하기 위해 노력해야 합니다. 교육 계획 프로젝트는 일정에 따라 수행되어야 하며 다른 이유로 연기되거나 준비되지 않을 수 있으며 프로세스를 제어할 수 있습니다. 강화됩니다
우리는 시스템 및 정보 피드백 작업을 조정하고 교육 평가 및 평가를 잘 수행하도록 노력하며 직원 교육 파일을 종합적으로 구축할 것입니다.
직원 교육 및 학습 요약 보고서 샘플 4
회사에서 세심하고 세심하게 진행한 덕분에 신입사원 교육이 눈 깜짝할 사이에 한 달 가까이 지났습니다. 신입사원 사전교육, 교육계획, 교육기간 동안 리더들의 관심, 담당 강사들의 세심한 배치, 신입사원과 기존사원들의 적극적인 협조를 바탕으로 교육업무가 진행되었습니다. 강렬하고 질서정연한 태도로 좋은 결과를 얻었습니다.
좋은 교육 결과를 얻고 회사의 실제 상황에 적응하기 위해 우리는 일대일 상호 지원을 채택하고 최단 시간에 더 많은 지식을 학습하는 등 관련 교육 작업을 단계적으로 수행했습니다. 실제로 직장에 들어가기 위한 탄탄한 기반을 마련합니다.
회사는 신입사원들을 조직하여 Jiade(Integrity, Team, Communication, Value) 기업문화를 세심하게 학습함으로써 진정한 Jiade 영업문화를 느낄 수 있었습니다. 서비스) 함축적으로 신입사원들에게 안전의식, 안전의식, 안전자질, 안전행동의 중요성을 인식시키기 위한 안전교육도 실시하고 있습니다.
마케팅 부서의 문서 지식 및 업무 프로세스에 대한 교육의 첫 번째 단계입니다.
조직 구조에 대한 교육을 통해 회사 시장의 구분 및 레이아웃을 쉽게 이해합니다. 우리가 하는 일을 누가 하게 되는지, 어떻게 해야 하는지, 주문 접수부터 주문 완료까지의 단계와 추적 방법을 명확하게 이해하려면 어떻게 해야 할까요? 이는 향후 작업의 기반을 마련했습니다.
전문 이론 교육의 두 번째 단계입니다.
담당 트레이너가 세부적인 교육 내용을 구성하고 교육을 받기 전에 교육 내용을 미리 미리 확인하도록 요청했습니다. 각 지식 장을 완료한 후 담당 트레이너는 학습한 지식에 대한 테스트를 실시하여 교육 효과를 평가합니다. 이 테스트를 통해 신입사원들이 궁금한 지식 포인트를 검토하게 됩니다.
세 번째 단계는 현장 지식을 습득하고 귀중한 현장 경험을 축적하기 위한 교육입니다.
일반적으로 이전 직원이 고객을 방문하도록 안내하고 그녀가 고객과 소통하는 방법을 최대한 알고, 소통하는 과정에서 목표가 무엇인지, 대화 내용의 순서, 소통 과정에서 주의할 점 등 목표를 달성하기 전에 어떤 준비를 해야 하는지 등을 알려준다. 또한 이론적 지식을 배우고 소화하여 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 도와줍니다.
요약하면 다음과 같은 점이 있습니다.
1. 학습을 좋아하고 밀봉된 자료와 마케팅 지식을 의식적으로 배울 수 있으며 학습 능력이 뛰어나고 주도적으로 대처할 수 있습니다. 이해하지 못하는 것에 대해 질문하고 답을 찾으세요.
2. 쾌활한 성격을 가지고 있으며, 시사 문제 등 고객과 소통할 때 소통할 주제를 찾아 대화 내용을 다양화할 수 있습니다.
3. 일상 업무를 적극적으로 완료하는 능력.
4. 전문 지식만으로는 충분하지 않으며 더 많은 학습이 필요합니다.
5. 고객과의 소통 과정에서 일부 예절과 세부 사항은 여전히 개선되어야 합니다.
전반적으로 이번 교육은 기대했던 결과를 달성했습니다. 물론 이는 전 직원의 노력과 불가분의 관계입니다. 앞으로도 모두가 열심히 노력하여 판매 목표를 완벽하게 달성할 수 있을 거라 믿습니다!
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직원 교육 학습 요약 보고서 샘플 5
이번 단기 입문 교육을 통해 1주간의 교육이 끝났습니다. 독창적인 자습 패키지 코스웨어를 기반으로 일주일 간의 교육을 통해 회사에 대한 보다 명확한 이해를 얻었고 나의 목표와 발전 방향을 찾았습니다.
우선 기업문화 교육과 학습을 통해 회사에 대한 일체감을 강화한다.
오늘날의 사회에서 경쟁은 점점 더 치열해지고 있습니다. 기업 문화는 기업의 핵심 경쟁력이자 승리를 위한 마법의 무기입니다. 저는 기업의 좋은 기업 문화, 특히 문화의 핵심 개념을 자랑스럽게 생각합니다. 세 가지 주요 핵심 문화는 사람들의 생각, 개념, 태도, 행동 및 가치관의 지침입니다.
둘째, 교육을 통해 조형지식을 익히고 향후 학과 업무를 위한 탄탄한 기반을 마련합니다.
---- 21세기 중국 플라스틱 산업의 포털입니다. 특히 우리 부서인 데이터 센터에서는 데이터 수집, 입력, 검토 및 오류 수정을 수행해야 합니다. 플라스틱 산업에 대한 심층적인 연구를 통해 산업 체인은 영업사원에게 효과적인 데이터를 제공합니다. 플라스틱 용어를 사용할 때는 구어, 현지 언어, 관용적 표현, 감정이 담긴 용어 대신 문자 언어를 사용하십시오. 그러나 일부 지역 용어도 이해해야 합니다. 한번은 후속 방문을 위해 고객에게 전화를 했는데 상대방이 벤젠을 거래하고 있다고 말했습니다. 저는 Xu 선생님이 그것에 대해 이야기하는 것을 듣기 전까지는 그것이 gpps인지 몰랐습니다. 트레이닝. 또한, 교육을 통해 플라스틱 제품의 성분과 플라스틱 성형 및 가공 방법에 대해 많은 것을 배웠고, 이로 인해 이 분야에 대한 지식의 공백이 메워졌습니다.
마지막으로 각 부서장님의 각자의 직무에 대한 자세한 소개를 통해 회사의 구조와 제품에 대해 잘 이해할 수 있었습니다.
비록 지금은 영업사원은 아니지만 영업사원의 10대 자질과 영업과정, 기술에 대한 정 과장의 설명을 통해 더욱 풍부한 지식을 배웠습니다. 비즈니스 에티켓 지식을 배운 후 개인 인성 함양이 향상되었습니다.
교육을 통해 지식뿐만 아니라 신입사원으로서 일하는 방법도 배웠습니다. 성공으로 가는 지름길은 없습니다. 일할 때 몇 가지 질문을 더 갖고, 업무 시간을 합리적으로 정하고 마음을 다해 일하십시오. 직장에서는 팀워크를 갖고 자신의 업무에 영향을 주지 않고 주변의 모든 사람을 도와야 합니다. 신입사원으로서 빈 잔의 사고방식으로 배우고, 이해가 안 되면 적시에 리더에게 조언을 구하겠습니다. 당신의 뛰어난 면모를 회사에 보여주세요.
오늘의 성과는 어제의 축적이 있고, 내일의 성공은 오늘의 노력에 달려 있으며, 더 나은 내일을 만들기 위해 모두와 함께 열심히 노력하겠습니다.
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