노동 보수를 제때에 전액 지급하는 것은 고용주의 의무입니다. 사용자가 계약을 위반하여 근로자의 임금을 이유 없이 원천징수하거나 체불하는 경우 사용자는 그에 상응하는 책임을 져야 합니다.1. 사용자가 근로자의 임금을 이유 없이 원천징수하거나 체불하거나 연장 근로 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 경우 근로자는 언제든지 사용자에게 근로 계약 해지를 통보하고 사용자에게 보상을 요구할 수 있습니다. 사용자는 지정된 기간 내에 근로자의 임금 및 급여를 전액 지급하는 것 외에도 임금 및 급여의 25%에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 합니다.2. 사용자가 명백한 이유 없이 근로자의 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동 행정 부서에 신고할 수 있으며, 노동 행정 부서는 해당 행정 책임을 맡게 되며, 노동 행정 부서는 사용자에게 근로자의 임금 및 경제적 보상금을 지급하도록 명령하거나 사용자에게 근로자에게 지급한 임금에 해당하는 금액을 지급할 것을 명령할 수 있습니다. 또한 고용주는 근로자에게 지급한 임금 및 경제적 보상 총액의 1~5배에 해당하는 보상금을 지급하도록 명령할 수 있습니다. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제91조. 사용자가 다음 중 어느 하나에 해당하는 방식으로 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동 행정 부서는 근로자에게 임금 및 경제적 보상의 지급을 명령해야 하며, (1) 근로자에게 임금 지급을 보류하거나 부당하게 지연하는 행위, (2) 근로자에게 장시간 근로를 이유로 임금 지급을 거부하는 행위, (3) 근로자에게 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮은 비율로 임금을 지급하는 행위, (4) 근로 계약을 해지한 후 노동법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 하지 않는 행위, (5) 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 주지 않은 행위 (6) 근로 계약을 해지한 후에도 근로자에게 경제적 보상금을 주지 않을 경우 보상금의 지급을 명령할 수 있다. 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우.