법적 분석: 후허하오터 10급 특수요원 부상에 대한 배상 기준은 7개월치 급여이다
법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법'
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제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. (1) 업무상 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용 (2) 입원비 및 식비 지원 (3) 조정지역 외 진료를 위한 교통비, 숙식비 (4) 장애인 보조기구 설치 및 배치에 필요한 비용 (5) 노동능력평가위원회에서 확정한 생활간병비 (6) 장애 1~4급 근로자에게 매월 지급되는 일회성 장애지원금 및 장애수당 (7) 근로계약 종료 시 지급되는 일회성 의료지원금 (8) 업무 중 사망한 경우 유족에게 장례비, 부양가족 연금을 지급하고 업무상 사망 수당을 지급합니다. (9) 노동능력평가수수료.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.
(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상 (2) 5급 및 6급 장애 1급 근로자가 매월 받는 장애수당 (3) 근로계약이 해지 또는 해지될 때 향유되는 일회성 장애고용 보조금.
제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.