1. 일손 부족: 부동산 관리회사의 일손이 부족하고, 때때로 다른 사람의 일을 대신할 사람이 필요하다면, 사람을 파견하여 출근하는 것을 생각할 것이다. 부동산 회사는 신입사원 채용을 고려해 인력 부족을 보완할 수 있어 일상적인 관리와 돌발사건에 더 잘 대처할 수 있다.
2. 직원의 능력 부족: 일부 직원이 본직을 감당할 수 없거나 다른 문제가 있어 제대로 작동하지 않을 경우 회사는 사람을 출근하는 것을 고려합니다. 부동산 관리 회사는 적절한 교육을 제공하고, 직원들의 전문성과 관리 능력을 향상시켜 직원들이 일을 더 잘 할 수 있도록 할 수 있다.
3. 임시 임무: 경우에 따라 부동산 관리 회사에서 완료해야 할 임시 임무가 있는데, 이러한 임무는 사원의 원래 직무가 아닐 수도 있습니다. 이때 회사는 사람을 파견하여 출근하는 것을 고려할 수 있다. 부동산 회사는 직원들의 인센티브를 확립하여 직원들이 적극적으로 주동적이고 직원들의 업무 적극성과 충성도를 높이도록 장려할 수 있다.