부동산에 가서 7 일 동안 보안을 했는데, 7 일 동안 계약을 하지 않았다. 사장은 나에게 시용 기간을 3 일 연장하라고 했는데, 나는 어쩔 수 없이 사직할 수밖에 없었지만, 나는 월급이 없었다.

직장에서 신분증을 압수하는 것은 불법이므로 수습기간은 한 번만 약속할 수 있으며 연장할 수 없습니다. 계약서에 서명하지 않는 문제는 시간이 짧아서 한 달을 넘지 않기 때문에 월급을 결제해 드려야 합니다. 먼저 협상하여 해결하다. 협상이 안 되면 노동감사대대에 고소할 수 있다.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 83 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자와 수습 기간을 약속한 것은 노동 행정부의 명령을 받아 시정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 84 조 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고 근로자의 주민등록증 및 기타 증명서를 압수하는 경우 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률 및 규정의 규정에 따라 처리한다.