공공기관의 채용제도는 정규직이라고도 하고, 임시직은 계약직이라고도 합니다. 이 둘의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1. 정규 직원의 급여는 재무 부서에서 지급합니다. 계약 직원의 급여는 예산 외 수입으로 결정됩니다.
2. 복리후생: 정규직에 대한 복리후생은 정책규정 및 상급부서 규정에 따라 시행되고 있으나, 실제로는 훨씬 낮은 수준이다. 또는 누락되었습니다.
3. 정규직 인력은 공공기관간 이동이 가능하며, 계약직 인력은 이동이 불가능하다.
4. 공식 직원은 부서급 계약 직원으로 승진할 수 없습니다. 공공기관 임용제 간부는 사업장이 없고 계약직과 유사하나, 임용제사무원 등 공무원 단위의 임용제인 경우 복리후생은 반드시 공공기관의 임용제도를 기준으로 이루어져야 한다. 법원에서의 지위에 따라 혜택은 공무원의 혜택에 따라 결정됩니다.
5. 계약 직원은 언제든지 해고될 수 있습니다. 정식 직원은 실수가 없는 경우 해고되기 전에 전체 계약 기간 동안 근무해야 합니다. 공식 직원은 일반적으로 3~5년 근무 계약을 체결합니다.
6. 공식 직원은 매년 인사국에 가서 인사 대행 수수료를 지불해야 합니다. 계약 직원은 그럴 필요가 없습니다.
공공기관 채용제도란 공공기관이 직원과 직접 고용계약을 체결해 당사자 간의 고용관계를 결정하고, 당사자 쌍방의 권리·책임·의무를 명확히 하는 인사제도를 말한다. .
비정규직 근로자는 공공기관 설립에 포함되지 않는 근로자로, 이들 근로자의 대부분은 인력파견을 통해 근로계약을 체결한다.
별도의 규정은 없으며, 근로계약법의 규정을 참고하여 시행합니다. 일반적으로 최저임금기준 이하가 아닌 이상 해당 조항을 위반하지 않습니다. .
'최저임금규정' 제2조에 따르면, 최저임금 기준의 적용 범위는 우리나라 내 고용주(각종 기업, 비기업 단위, 개별 공업 및 상업 단체 포함)입니다. 근로자가 있는 가구) 및 근로관계를 맺고 있는 근로자. 근로자와 노동계약 관계를 맺은 국가 기관, 기관, 사회 단체는 규정에 따라 이를 이행해야 합니다. 근로자에는 상기 유형의 단위와 노동관계를 맺은 모든 근로자가 포함됩니다.
'최저임금규정' 제12조의 규정에 따르면, 근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지급하여야 할 임금은 해당 근로자에게 지급하는 임금을 제외하고 해당 지역 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 다음 항목: 최저 임금 기준: 법률, 규정 및 법령에 규정된 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해 환경과 같은 특수한 근무 환경에 대한 연장 근무 수당; 상태 등
'법률, 규정 및 국가가 규정하는 근로자 복지 혜택'은 주로 다음을 의미합니다. 연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산 등의 사회 보험료는 고용주가 근로자에게 지급합니다. 법률에 따라 직원 교육 비용, 국가 노동 안전 및 보건 규정 이행을 위해 직원에게 지급되는 물품, 기업 자체가 지정한 작업 용품(예: 기업에서 직원에게 지급하는 작업복) 이미지 확립을 위해) 가족계획 보조금, 생활곤란 보조금, 의료 및 건강비, 장례 연금 및 구호금, 친척 방문 여비, 청소 및 위생비, 겨울철 난방비, 열사병 예방 및 냉방비 등; 국가별로 보조금을 지급하는 식사, 주택 등을 통해 고용주가 직원에게 지급하는 비금전적 소득 주택 제도 개혁에서는 고용주가 직원에게 예비 자금을 지급하도록 규정하고 있습니다.
: "최저임금규정"은 2003년 12월 30일 제7차 노동사회보장부 실무회의에서 채택되어 공포되며, 2004년 3월 1일부터 시행한다. 최저임금기준 : 근로자가 법정 근로시간 또는 법률에 따라 체결한 근로계약에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법률에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 말합니다.
'최저임금규정' 제12조에서는 근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 다음 각 호의 사항을 제외하고 해당 지역의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
근로 시간 연장 임금,
중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당
법령, 국가 등에서 정하는 근로복지 혜택
도급 임금이나 커미션 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 고용주의 경우, 근로자에게 지급하는 임금은 과학적이고 합리적인 노동 할당량을 기준으로 해당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
직원이 개인적인 사유로 인해 법정 근무 시간 또는 법적으로 체결된 노동 계약에 규정된 근무 시간 동안 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우에는 본 조의 규정이 적용되지 않습니다.
"최저 임금 규정" 바이두 백과사전
국가에는 공공 기관의 임시 근로자 처우에 관한 새로운 규정이 있습니까?: (첨부된 조항은 82조의 첫 번째 문단입니다: " 사용자의 근로자 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게는 월급의 2배를 지급해야 한다.") (2) 경제적 보상은 가능하다. 5년 근속 시 월급 5로 해야 한다. 해당 단위에 '노동력'이 없으면...
새 노동법에 공공기관 임시근로자의 임금 기준이 명시되어 있나요? -: 1. 노동법, 노동계약법에는 임시근로자에 대한 언급이 없습니다. 임시근로자는 법적 용어가 아닌 일반인의 관용어일 뿐입니다. 2. 귀하의 나라 최저임금이 얼마인지 모르겠습니다. 최저임금 이상을 받는 한 국가를 상대로 소송을 제기하기는 어려울 것이다.
국가 행정기관에 채용되는 임시직 근로자의 임금과 복리후생에 엄격한 규정이 있는가? 단위? -: 1. 엄격한 규정이 없습니다. 2. 행정 및 공공 기관의 "임시 근로자" 임금에 관한 국가 정책이나 문서는 다음과 같습니다. 1. 노동법 시행 이후에는 더 이상 '임시 근로자'라는 개념이 없습니다. 행정기관 및 공공기관의 임시직 근로자는 근로자 관리에 포함되어야 하며, 그들이 근무하는 단위는 지방 노동부에 사회보험을 신고하고 납부해야 한다. 국가가 정한 퇴직연령에 도달하거나 근로능력을 완전히 상실한 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 자진하여 신청할 수 있으며, 임면권자의 승인을 받아 조기퇴직할 수 있다. (1) 근로자가 30년 이상 근무한 경우 (2) 국가가 정한 퇴직 연령이 5년 미만이고 20년 이상 근무한 경우. 국가가 조기 퇴직을 허용하는 기타 상황.
국영 기업의 경우 공공 기관의 임시 직원 임금에 대한 규정이 있습니까?: 관련 직접적인 법률 및 규정은 없습니다. 일반적으로 단위는 참조합니다. 정규직 근로자에게 지급하고 그에 상응하는 임금을 지급합니다!
공공기관 임시직 근로자의 급여는 얼마인가요? - : 계약직 근로자의 경우 임금에 대한 문서화된 규정이 있나요? 근로자(임시근로자)가 사업장에 들어오지 않은 경우에는 앞으로도 이전이 더 어려울 것이고, 사업장에 비하면 여전히 격차가 있을 것이고, 앞으로도 어느 정도 심리적 격차가 있을 것입니다. 일반적으로 저는 여전히 진로 시험을 고려하고 있으며, 학력의 가치가 하락함에 따라 일부 직위는 향후 더 높은 학력을 요구하게 됩니다. 따라서 격차를 견딜 수 없고 심리적 자질이 약하고 의사소통 능력이 약한 경우, 지금 당장 경력시험에 응시하시길 권합니다.
정부 기관 및 기관의 비정규직 근로자가 누릴 수 있는 혜택은 무엇입니까?: 기본적인 혜택은 정규직과 동일한 출퇴근 및 급여입니다. 급여는 제때에 주는데 임시근로자는 5개 보험과 1개 주택자금 구입에 도움을 주지 않습니다.
새 노동법에는 공공기관 임시근로자의 임금 기준이 명시되어 있나요? -: 근로계약도 안 되나요? 법률이나 노동법에는 공공기관 임시근로자의 근무기준이 명시되어 있지만, 공공기관이 다양한 곳에서 임시근로자를 채용할 경우에는 현지 최저임금 기준에 따라 급여를 지급하게 됩니다. 공공기관이 구매를 통해 채용하는 계약직 근로자는 이보다 조금 더 높으며, 3,500명 정도 주는 곳도 있다.
행정기관 임시직 동일임금에 관한 인적자원부와 사회보장부의 문서 -: 임시근로자의 임금은 다음 규정에 따라 처리되어야 한다. 1. 임금은 법률과 제정된 임금분배제도에 따라 사용자와 근로자가 체결한 근로계약에서 합의한 임금지급기준에 따라 지급되어야 한다. 2. 중국법 개정에 관한 전국인민대표대회에 따라 노동파견 근로자인 경우.
공공기관 비정규직에 대한 새로운 정책 -: 어떻게 생각하느냐에 따라 다르죠. 잘 발전하고 싶다고 생각하시면 조언 좀 부탁드립니다. 퇴사하시면 비정규직으로 해도 문제는 없지만 처우가 매우 안좋습니다. 회사의 정규직과는 다르게, 임시직의 상황은 상당히 당황스럽습니다. 그런 환경에서 오랫동안 일하게 되면 자신감이 없어지고 경력에 부정적인 영향을 미치게 됩니다. 예전에 중앙기업에서 임시직으로 일했는데 기분이 안 좋아서 지금은 영업직으로 일하게 됐어요. 원래 직장의 형태와 내용은 비슷하지만 급여가 두 배나 많고, 연봉도 없어요. 하지만 이제는 전보다 더 행복하다고 생각하지 않습니다. 그리고 이 정책이 도입되더라도 별 문제가 되지 않을 것입니다. .
회사에서는 인건비 절감을 위해 비정규직을 배치해 주기 때문에, 능력이 있으면 그런 회사에서 시간을 낭비하지 마세요. 힘든 일이다.
국가 기관의 임시 근로자가 누려야 할 혜택: 국가 공무원과 개별 노사 관계 직원을 제외하고는 임시 근로자라는 것이 없습니다. 노동계약서에 규정되어 있는 의무관계. 회사는 노동법 규정에 따라 관련 사회보험료를 지불해야 합니다.