법적 분석: 회사 내 뇌졸중은 업무상 부상으로 간주되지 않습니다. 뇌졸중은 부상이 아닌 질병입니다. 뇌졸중은 "직업병 분류 및 목록"에 나열된 질병이 아니며 법으로 정의된 직업병도 아닙니다. 직업병이란 기업, 기관, 개별 경제단체의 근로자가 직업 활동 중 먼지, 방사성 물질, 기타 유독성 유해 물질과 접촉하여 발생하는 질병을 말합니다. 따라서 뇌졸중은 업무 관련 부상이 아닙니다. 근로자가 업무 중 뇌졸중, 기절, 부상을 당한 경우 이는 업무 관련 부상입니다.
법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제14조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주합니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 작업으로 인한 사고로 부상을 입은 경우
(2) 작업 전후 작업 관련 준비 또는 작업을 완료하는 중 사고로 부상을 입은 경우 근무 시간;
( 3) 근무 시간 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 당함
(4) 직업병으로 고통 받음
(5) 출장 중 업무상 부상을 입었거나 사고 행방을 알 수 없는 경우
(6) 본인의 책임이 아닌 교통사고로 부상을 입은 경우 개인 또는 출퇴근 중 도시철도, 여객선, 열차사고
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(7) 기타 산업상 부상으로 인정되어야 하는 상황 법률 및 행정 규정에 따릅니다.