이 경우 사용자는 근로계약을 갱신하지 않고 경제적 보상과 7급 업무상 재해 수당만 지급한다.
근로계약법
제45조: 노동계약이 만료되고 본 법 제42조에 규정된 상황 중 하나가 발생한 경우 해당 상황이 사라질 때까지 노동계약을 연장해야 합니다. . 종료할 시간입니다. 그러나 본 법 제42조 2항은 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 산업상해보험에 관한 국가 규정에 따라 수행되어야 한다고 규정하고 있다.
업무상 상해 보험 규정
제37조 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장해등급에 따라 업무상 상해보험 기금에서 일회성 장해 보조금이 지급됩니다. 기준은 장해 7급은 개인급여 13개월, 장해8급은 개인급여 11개월입니다. 9급 장애는 개인임금 9개월, 장애 9급은 개인임금 7개월이다.
(2) 근로계약 또는 고용계약을 한 경우. 만료 또는 종료되거나 근로자가 노동계약 또는 고용계약을 종료하려고 제안하는 경우, 근로자는 업무상 상해보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 고용주는 일회성 장애 고용 수당을 지급해야 합니다. 보조금. 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부가 규정합니다.