토목공사를 정말 싫어하고 싫어하면 전근을 고려해 볼 수 있다. 그렇지 않으면 시공사에 남아 있는 것이 낫다. 건설업체들은 지난 2 년 동안 부자가 될 기회가 많았고, 앞으로 20 년 동안 이런 추세는 변하지 않을 것이다. 우리나라의 인프라가 약하고 향후 20 년은 전적으로 기초시설 투자로 경제를 끌어들일 것이기 때문이다. 네가 시공 부서에 얼마나 오래 있었는지 모르겠다. 만약 단지 몇 달일 뿐이라면, 너의 식견은 여전히 너무 얕다. 만약 당신이 업계에서 3 년의 경험이 없다면, 쉽게 말하지 마세요. 특히 당신이 사회에 발을 들여놓았을 때, 이 업계의 잠정적인 규칙에 대해서는 아직 잘 알지 못합니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 당신이 정말로 이해한다면, 당신은 "사랑" 할 것입니다. 내가 아는 한, 이 산업은 많은 자금을 가지고 있다. 어떤 사람들은 돈이 적을까 봐 두려워하는 것이 아니라 돈이 많다는 것을 두려워한다. 왜냐하면 너는 내일 누가 너에게 받으러 올지 모르기 때문이다.
물론 당신은 정말로 HR 을 하고 싶지만, 당신이 생각해 보면, 당신은 청수관문에서 평생 머무를 수 있을 것입니다. 결심을 다질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너의 전공은 HR 지식을 배우는 유리한 요소이다. 토목공사는 구조, 제도, 조직의 개념을 잘 알고 있다. 적어도 HR 의 거시적인 개념상 이렇다. 서구에서 시작된 관리사상은 원래 기계와 토목공학을 차용한 것이기 때문에 원래의 추상적인 사유가 훈련될 것이다. 그럼 네가 가장 걱정하는 노크벽돌은 어디서 찾니? 작은 회사의 인적자원 직위로 시작하는 것이 가장 좋다. 예를 들면 훈련 채용 성과이다. 올라오자마자 사장과 책임자의 자리를 쳐다보지 마라, 그러면 너는 영원히 기회가 없을 것이다. 일반 HR 직원부터 시작하여 3 년 후 더 큰 회사로 갈아타고, 매니저에게 직접 지원하며, 적어도 5 년은 된다. 앞으로 어떻게 발전할지 스스로 보자.