우리나라는 노사관계에서 퇴직을 연기한 것은 최근 몇 년간 노사관계에서 가장 의미 있는 개혁이라고 할 수 있다. 물론, 새로운 제도가 도입된 후 단기적으로는 이해하기 어려울 수도 있지만, 장기적 관점에서 볼 때 국가의 퇴직 연기는 실제로 노사관계의 선순환을 보장하는 데 도움이 됩니다. 그렇다면 최근 국가의 퇴직연기 정책은 무엇인가?
1. 최근 퇴직연기 정책은 무엇인가?
2017년에 도입된 연기계획은 '완충'을 설정했다. '약 5년 기간'은 2022년부터 공식 시행에 들어가 2045년 완료된다. 우리나라는 퇴직연령을 점진적으로 연장해야 하며, 2045년까지 남녀 모두 퇴직연령을 65세로 하는 것을 권고하고 있다. 현재 퇴직 연령은 남성은 60세, 여성은 50세다. 가장 빠른 시행일인 2022년과 현재 퇴직연령이 여성과 남성 모두 55세, 60세인 것을 기준으로 현재 여성은 48세, 남성은 53세로 가장 먼저 퇴직연령군이 되며, 이 연령 미만의 사람들은 점차적으로 퇴직연령으로 전환하게 된다. 퇴직. 실제로 올해는 전 직원에 대한 유예퇴직 제도에 더해 원장·차장급 여성간부, 고위직 여성 전문기술인력의 희망퇴직을 60세까지 연장했다.
'사회보험법' 제16조
기본연금보험에 가입한 개인으로서 법정 퇴직 연령 도달 시 15년간 누적 기여금을 납부한 개인은 월 단위. 기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험, 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.
2. 퇴직 연기 시행의 목적은 무엇입니까?
효과적이고 실행 가능한 퇴직 연기 계획은 주로 다음과 같은 5가지 측면에 반영됩니다.
1. 자금의 원활한 운영을 보장하고, 전체 자금과 개인 계좌 자금의 수입과 지출의 균형을 보장하며, 시스템이 인구 노령화로 인한 자금 격차 문제를 극복할 수 있도록 보장합니다.
2. 피보험자와 퇴직자의 구조가 합리적이며, 국내 지원 비율이 시스템의 정상적인 운영을 보장할 수 있습니다.
관련 계획을 실행할 때 보장합니다.