법적 분석: 감정을 하고 직업병 및 장애 수준을 살펴보고 수준에 따라 보상한다. "업무상 상해보험 규정" 제14조의 규정에 따라 근로자가 업무상 질병을 앓은 경우 업무상 재해로 판정됩니다. "장기간 시끄러운 작업에 종사하여 귀에 청력 손실이 발생하고 신체검사 3회에도 불합격되었습니다"라는 내용에 따르면, 먼저 지방 노동부 직업병 예방관리과에 가서 직업병 확인을 받은 후 신청해야 합니다. 노동부에 업무상 재해를 인정한 후, 확인 수준에 따라 노동부에 신청하십시오. 귀하의 단위가 업무상 재해를 신청하지 않는 경우, 업무상 상해 보험 부서에 보상을 신청하십시오. 관련 상해 보험을 받으려면 업무상 상해 보험 부서에 보상을 요청하세요.
법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제14조 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주합니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 작업으로 인한 사고로 부상을 입은 경우
(2) 작업 전후 작업 관련 준비 또는 작업을 완료하는 중 사고로 부상을 입은 경우 근무 시간;
( 3) 근무 시간 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 당함
(4) 직업병으로 고통 받음
(5) 출장 중, 업무상 부상을 입었거나 사고를 당해 행방을 알 수 없는 경우,
(6) 도중에 본인이 아닌 다른 사람에 의해 부상을 입은 경우 퇴근 및 퇴근