노동 안전 상식

1. 노동 안전 지식이란 무엇입니까?

다음은 네가 원하는 것이다. 마음에 들지 않으면 ~ ~

노동 보호란 무엇입니까?

노동보호란 국가법규에 따라 기술진보와 과학관리에 의지하고, 조직조치와 기술조치를 취하고, 인신안전과 건강을 해치는 불량조건과 행동을 없애고, 사고와 직업병을 예방하고, 노동과정에서 근로자의 안전과 건강을 보호하는 것을 말한다. 내용은 노동안전, 노동위생, 여직원 보호, 미성년자 보호, 근무시간, 휴가제도 등을 포함한다.

2.8 시간 근무제의 유래

8 시간 영업일의 권리는 5 월 1886, 1 에 미국 약 35 만 명의 노동자들이 개최하는 큰 * * * 를 통해 획득한 것이다.

안전 생산 책임 시스템이란 무엇입니까?

안전생산책임제는 각급 지도직부, 공학기술자, 일자리 운영자가 노동생산과정에서 안전생산에 대한 책임을 지는 제도로 안전생산을 보장하는 중요한 조직조치다.

4. 3 대 법규는 무엇입니까?

3 대 법규는' 공장 안전 위생 조례',' 건설 설치 공사 안전 기술 규정',' 직원 사상자 보고 조례' 를 가리킨다.

5. 5 가지 규정은 무엇입니까?

(1) 안전 생산 책임제를 포함한 "기업의 생산 안전 강화에 관한 몇 가지 규정" 을 가리킨다. (2) 노동 보호 조치 계획을 준비한다. (3) 안전 생산 교육 (4) 안전 생산을 정기적으로 점검한다. (5) 사상자 조사 및 처리.

근무 시간은 무엇입니까?

근무 시간은 근로자가 법에 따라 일정 시간 (근무일, 근무 주) 내에 근무해야 하는 시간을 가리킨다. 근로자의 실제 근무 시간, 생산 또는 업무 전에 필요한 준비 및 종료 시간, 지속적으로 건강에 해로운 간헐적인 시간, 여공의 수유 시간 등이 포함됩니다.

7. 표준 근무일이란 무엇입니까?

표준 근무일은 법적으로 규정된 일반 사원이 정상적인 상황에서 집행하는 근무일이다. 현재 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간이다. 일주일에 5 일 일하고 2 일 쉬다.

8. 초과 근무란 무엇입니까?

행정명령과 요구에 따르면 법정 공휴일과 공휴일에 근무하는 직원을 초과근무라고 하고, 표준일을 초과하는 직원을 초과근무라고 합니다.

9. 사상자란 무엇입니까?

사상자 사고는 기업직원이 생산노동 과정에서 발생한 인신상해와 급성중독사고를 말한다.

10. 일시적인 장애란 무엇입니까?

일시적 장애는 중독자가 일시적으로 원직에서 일할 수 없는 부상과 손상을 말한다.

1 1. 영구 부분 장애 상해란 무엇입니까?

영구적인 장애는 중독자의 팔다리나 특정 기관의 손상과 돌이킬 수 없는 기능 상실을 가리킨다.

12. 국가가 규정한 대비색은 무엇입니까? 안전 색상에 해당하는 대비색은 무엇입니까?

국가가 규정한 대비색은 흑백이다. 안전 색상 및 관련 대비 색상은 빨간색과 흰색입니다. 노랑-검정 청백색 녹색-흰색.

13. 어떤 국가안전색이 있나요?

국가 안보색은 빨강, 파랑, 노랑, 녹색이다. 의미: 빨간색은 금지 및 중지 (화재 예방도 나타냄) 를 나타냅니다. 파란색은 설명을 나타냅니다. 준수해야 할 규칙 노란색은 경고와주의를 나타냅니다. 녹색은 빠르고 안전한 통과를 나타낸다.

14. 유독성 유해 원료 사용에 대한 요구 사항은 무엇입니까?

생산 과정에서 독성 유해 원료를 사용해야 할 경우 공예에서 기계화와 자동화를 실현하는 것 외에도 생산설비와 생산공예의 관리 및 안전보호 등에 대한 종합적인 예방 조치를 취해야 한다.

15. 어떤 상황에서 근무 시간을 단축할 수 있습니까?

심각한 독성 작업과 특히 과중한 육체노동에 종사하는 사람은 근무 시간을 적당히 단축해야 하며, 일반적으로 4 ~ 6 시간 근무일을 실시해야 한다.

2. 안전 지식의 중요성

안전이란 무엇입니까? 한 사람에게 안전은 건강을 의미한다. 한 가족에게 안전은 조화를 의미한다. 한 기업에게 보안은 발전이다. 한 나라에 있어서 안전은 실력을 의미한다. 안전은 걸프 지역에 무엇을 의미합니까? 이게 인생이야! 옛말에는 구름이 있다.' 천리의 제방, 개미굴에서 무너진다' 는 말은 작은 문제이지만 전반적인 실패로 이어질 수 있다는 뜻이다. 전체 그룹의 운영 발전을 천리 제방과 비교하면, 안전 문제는 그 작은 개미굴에 있다. 만약 안전작업이 잘 되지 않는다면, 모든 일은 의미가 없다. "사람 중심, 안전 1 위" 는 올해 "안전 생산 활동의 달" 의 주제이다. 경제 발전과 사회 발전에 따라 사람들의 생명가치가 점점 더 중시되고 있다. 올해의 활동 주제는 더욱 인간적이고, 안전생산은 사람 중심적이며, 근로자의 생명안전과 건강을 보호하기 위한 것으로, 사람 중심의 선진 사상과 과학 이념을 반영한 것이라고 할 수 있다. 경제 발전은 근로자의 생명안전을 희생하는 대가로 해서는 안 된다. 집단이 전심전력으로 발전을 도모하고 건설에 집중하는 통령하에, 우리는 반드시 안전 1 위, 예방 위주를 각 사업의 1 위에 두어야 한다. 진정으로 생명을 소중히 여기고 안전하게 일하다. 현재 우리 기업은 안전이 필요하다. 담배는 특수한 업종으로서 근로자의 노동안전뿐만 아니라 물, 전기, 가스, 각종 기계, 전자 등의 장비의 운행안전도 포함한다. 게다가, 원료는 가연성, 폭발성, 곰팡이가 많아 예측할 수 없는 안전위험이 많다. 안보 책임은 태산보다 중요하다고 할 수 있다. 기업의 궁극적 목표는 경제적 이익을 얻는 것이다. 안전이 가장 큰 이점이다. 안전이 가장 큰 절약이다. 안전 위험에 대한 어떤 소홀함도 기업에 막대한 경제적 손실을 초래할 수밖에 없다. 이런 의미에서 안전은 부, 자원, 생산성이다. 따라서 기업의 경우, 모든 업무는 안전을 최우선으로 두어야 하며, 모든 직원은 긴장을 늦춰서는 안 된다. 안전과 생산 진도가 모순될 때 안전에 복종해야 한다. 안전이 일상적인 관리와 모순될 때, 우리는 안전에 복종해야 하며, 안보와 개인의 이익이 모순될 때, 우리는 더욱 안전에 복종해야 한다. 현재, 우리 기업은 반드시 안전해야 한다. 안전 업무는 시행에 중점을 두고, 작은 문제를 큰 문제로 간주하고, 엄격히 정돈하고, 우리의 사고방식을 바꾸고, 우리의 작업 방법과 관리 방식을 개선하여, 모든 간부 직원들이 안전 규정을 위반하고 싶지 않고, 안전 규정을 위반해서는 안 되며, 감히 안전 규정을 위반해서는 안 된다. 그들의 사상 인식을 높이다. 안전 지식 교육 강화, 책임 의식 강화, 모든 간부 직원들이 안전 업무의 중요성을 알 수 있도록, 예방의식과 자율의식 강화, 안전법규 준수, 각종 사고를 피할 수 있는 능력 향상, 사고 발생을 효과적으로 피하다. 그룹 회사가 제정한 규칙과 제도는 엄격하고 세심하며 실용적이어야 하며, 감독은 자주, 제도화, 규범화되어야 한다. 심사 후 규정에 따라 상벌을 현금화하여 안전법규와 기업규제가 실제로 실처가 되도록 해야 한다. 진지함, 강성, 처벌력을 강화하여 안전의 위험을 싹트게 하다. 지도 간부가 하향식으로 책임서를 체결하여 엄숙한 책임 추궁제를 실시하다. 사고가 나서 그들은 책임을 회피하지 않고, 면직되면 면직되고, 배상은 절대 타협하지 않는다. 현재, 우리 기업은 반드시 안전해야 한다. 그룹의 지도하에 누가 책임지고, 엄격하고 명확한 책임제를 보장하고, 완벽한 안전을 확립하다. 전체 직원의 안전의식을 제고하고 강화하는 것이 전제이다. 안전지식의 학습을 강화하고, 안전사례의 경고교육에 치중하며,' 모든 사람이 안전을 말하고, 위에서 아래로 안전을 중시하고, 모든 사람이 안전하다' 는 좋은 분위기를 형성한다. 큰 배는 키잡이에 의존한다는 말이 있듯이 리더십이 관건이다. 지도자는 매우 중요한 일을 담당하고 있지만, 안전 업무를 잘 하려면 관념을 바꾸고 의식을 강화하고 인식을 높여야 한다. 예방 위주의, 제때에 안전 위험을 없애다. 각종 사고의 발생을 막기 위해 정기적으로 검사하다. 제도가 건전하고, 책임이 명확하고, 안전 업무는 사소한 일이 없다. 지도력 업무에서는 어떤 요행심리도 보고하지 않고 안전시설 투입을 늘리고 인방 물방 기술방위를 함께 하고, 모든 작업장, 모든 직위를 넘을 수 없는 안전장벽으로 삼아 사고의 위험을 단호히 없애고, 직원들이 진정으로' 출근하게 되어 기쁘다, 평안히 귀가하라' 고 할 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 요컨대, 이런 지도자는 인민 공복이라고 부른다. 우리는' * * *' 의 중요한 사상을 짓밟고 국가와 인민에 대해 높은 책임을 져야 한다. 항상' 안전' 이라는 단어를 최우선으로 하여 각 업무를 잘 수행하고, 안전작업을 잘 배치하고, 검사하고, 진정으로 잘 이행하고, 미연에 방지하고, 사고 발생을 근절하고, 자연재해와 인화를 탈 기회가 없도록 해야 한다. 우리는 기업의 발전을 촉진하고 각 업무 목표의 원활한 실현을 보장하고 사회를 유지하는 데 기여할 수 있다.

초등학생의 노동 지식

초등학생 노동교육: (1) 노동교육과 노동실천의 관계를 정확하게 처리한다.

노동 실천은 노동 교육의 기초이다. 노동수업은 노동실천을 중점으로 사상교육과 노동실천을 하나로 융합하고, 사상교육과 양호한 행동습관을 키우고, 지식기술을 습득할 수 있는 기회를 결합해 노동을 강력한 교육수단으로 만들어야 한다. 실용성과 교육적 통일을 위해 노력하다.

(2) 현장 교육을 강화하다. 장소 선택에 주의하고, 도구를 준비하고, 시연과 조작을 통해 학생들이 교육 내용을 더 잘 파악할 수 있도록 합니다.

(3) 현지 조건에 따라. 현지 실정에 따라 서로 다른 노동 내용, 노동 항목 및 조직 형식을 배정하다.

그러나 어떤 방식을 사용하든, 교학 시간은 반드시 보장되어야 하며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다. (4) 사회 및 학부모와의 연계를 강화하다.

공장, 상점, 농촌을 방문하여 시야를 넓히기 위한 계획, 목적지 조직이 있다. 일부 노동 프로젝트는 학생들을 조직하여 집에 가서 실습할 수 있다.

현지 경험 많은 노동자, 농민, 과학기술자, 학부모를 초청하여 학생 노동을 지도할 수도 있다. (5) 과외활동을 적극적으로 전개하여 과내와 과외활동의 결합을 실현하다.

이러한 활동을 통해 아이들은 머리를 잘 쓰고, 열심히 일하고, 노동에 대한 흥미를 키우고, 학습에 대한 열정을 불러일으키고, 창조적 재능을 발전시켰다. (6) 징계 및 안전 교육을 강화한다.

학생의 일을 조직하려면 교사가 반드시 참여하고 교사의 지도 하에 진행해야 한다. 노동 보호를 잘 해야 하고, 일과 휴식의 결합에 주의해야 한다.

노동 사업을 안배하여 불우한 학생을 돌보다. 학생들에게 조작 규정을 엄격히 준수하고, 노동 위생에 주의하고, 노동 안전을 보장하도록 교육하다.

(7) 스스로 착수하여 교육 조건을 적극적으로 개선하다. (8) 평가를 진행하다.

초등학교 노동의 교수법은 강의, 대화, 토론, 시연, 시범, 참관, 시뮬레이션, 실험, 디자인 제작 등이다. 확장 데이터:

노동과 가치: 생산성은 인간의 노동능력, 인간의 실천능력, 생산의 본질적인 힘이다.

애초의 관점에서 볼 때 생산성은 노동능력을 가진 사람이고, 생산수단을 가진 노동은 인류의 발전과 결합해 인류에게 자연을 개조할 수 있는 능력을 부여한다. 남방 유인원은 노동을 통해 성인류를 개조하여 노동 생산력을 형성하는 것은 생산력 형성의 상징이자 역사의 시작이다.

엥겔스의 생물학적 진화와 노동 진화에 대한 견해는 과학적 수준에 기반을 두고 있다. 생산성이란 완전한 의미에서 인간이 자연을 정복하고, 사회를 개조하고, 자아를 형성하는 능력이다. 결국 역사에 있는 사람들의 본질적인 힘의 완전한 발전이다.

모든 소산 구조는 일정한 자기 조직 능력을 가지고 있다. 자기조직 과정에서 유전자 변이를 통해 정보 (양수 및 음수 정보 포함) 를 형성하고, 우승열적 방식을 통해 정보를 선택하고 유전자 유전을 통해 정보를 저장하고 전파한다. 생물 정보의 축적으로 생물 조직과 개인 간의 일관성과 조화가 강해지고, 각 조직의 구조가 점점 더 정교해지고, 개인 간의 협력이 점점 더 조화를 이루고 있다.

바이두 백과-초등학교 노동교육법 바이두 백과-노동.

근로자는 어떤 안전 교육이 필요합니까?

관련 법률 및 규정에 따른 안전 교육은 주로 다음을 포함합니다.

1. 신입사원에 대한' 3 급' 안전교육을 실시한다. 이른바' 3 급' 이란 공장 교육, 작업장 교육, 팀 교육이다. 현장 교육이란 신규 근로자가 공장에 도착한 후 노동임금이나 인사부, 교육부서가 조직배정을 담당하고, 안전기술부가 안전지식교육을 실시해 심사를 거친 후에야 작업장 (팀) 에 배정될 수 있다는 것을 말한다. 작업장 교육은 작업장 (팀) 주임 (대장) 또는 안전책임자가 안전교육을 담당하는 것을 말한다. 심사에 합격해야 팀에 배정될 수 있다. 팀 교육은 팀장이나 반 안전원이 실제 운영을 담당하는 안전 기술 교육이다.

2. 특수 작업자 교육. 새 노동자 공장에 대한' 3 급' 교육 외에 특수 작업자에 대한 전문 교육도 실시한다. 특수 작업자는 직장에서 사상자가 발생하기 쉬우며 자신의 안전을 위태롭게 할 뿐만 아니라 전기 기사, 크레인, 용접, 차량 운전자, 폭파 등 다른 사람의 안전을 위태롭게 하는 인원을 말한다. 특종 작업자는 전문 안전교육뿐만 아니라 안전자격증도 취득해야 독립숙제를 할 수 있다.

3. 새로운 일자리와 신기술 교육. 새로운 생산 방법을 채택하거나, 새로운 기술 설비를 추가하거나, 신제품을 제조하거나, 근로자의 일자리를 바꿀 때, 반드시 근로자에 대해 새로운 일자리와 새로운 조작 방법의 안전 교육을 실시해야 한다.

4. 근로자에 대해 본직 안전 조작 규정 및 관련 안전 위생 법규에 대한 교육을 자주 실시한다.

5. 각급 행정기술관리간부에 대한 교육은 주로 직업안전위생법규, 안전기술지식, 업무경험 교훈에 관한 교육이다.

5. 노동안전이란 무엇입니까?

노동안전은 생산과 노동 과정에서 중독, 교통사고, 감전, 붕괴, 폭발, 화재, 높은 추락, 기계 상해 등 근로자의 인신안전을 해치는 사고를 방지하는 것을 말한다.

노동 안전 문제는 강한 내적 본질을 가지고 있다. 예를 들어, 안전 생산에 대한 지식과 정보가 부족하고 노동 시장 공급이 수요를 초과하여 근로자들은 거래에서 열세에 처해 있다.

한편, 기업은 자신의 정보와 거래의 장점을 활용하고, 작업 환경과 조건의 위험 정도에 관계없이 근로자들이 안전보장 없이 위험한 일에 종사할 수 있도록 할 수 있다. 근로자들은 작업장 안전에 관한 정보가 부족하기 때문에 거래 조항에 반영되지 않은 비용을 수동적으로 받아들였다.

확장 데이터:

노동 안전의 역할:

1. 회사의 전략 계획에 따라 판매 목표와 예산을 결정합니다.

2. 판매 목표와 예산에 따라 판매 계획과 해당 판매 전략을 개발합니다.

3. 판매 계획 및 전략에 따라 관련 자원 (판매 조직 설정 및 영업 사원 교육 포함) 등을 지정합니다.

4. 교환 기능은 시장을 장소와 중개업으로 상품 교환을 실현하는 활동이다. 상품 경제 조건 하에서 상품 생산자는 상품을 판매하고, 소비자는 상품을 구매하고, 경영자는 시장을 통해 상품을 매매한다.

바이두 백과-노동 안전

직장에는 어떤 노동 안전 위생 조건이 있어야 합니까?

작업장은 이러한 노동 안전 위생 조건을 충족해야 한다. (1) 작업장은 청결을 유지해야 하고, 원자재, 반제품, 완제품은 반드시 단단히 포장해야 하며, 폐기물, 폐기물은 제때에 제거해야 하며, 공구는 고정된 위치에 보관해야 한다.

(2) 공장 (현장) 지역의 도로는 평평하고 원활해야합니다. 모퉁이, 교차로 및 중요한 작업이 필요한 지역에서는 명확한 교통 표지판과 경고 표지판을 설정해야 합니다. 통로에 파이프, 회선 및 다리를 설치하고, 고정식 강철 직선 사다리, 경사 사다리 및 고정식 산업 플랫폼은 국가 표준을 준수해야 합니다.

건설된 임시 다리는 견고하고 팔걸이와 미끄럼 방지 시설이 갖추어져 있어야 한다. 공장 (현장) 구역의 녹화는 안전 생산의 관련 규정에 부합해야 한다.

(3) 생산에 필요한 구덩이, 입, 도랑, 풀은 반드시 커버나 울타리가 있어야 한다. 시공시 파낸 구덩이, 도랑은 가드레일을 설치해야 하고, 밤과 시야가 좋지 않은 날씨에는 경고등을 설치해야 한다.

(4) 건물은 견고해야 하고 구조는 안전규정을 준수해야 한다. 쌓인 물건의 하중은 건물의 설계 하중을 초과해서는 안 된다.

설계가 허용되지 않는 지붕이나 들보를 들보로 사용하는 것은 엄격히 금지되어 있다. 생산용 주택은 국가 관련 설계 규범에 부합해야 하며, 생산저장실과 주거용실 공유 또는 연결을 금지해야 한다.

(5) 물, 기름 또는 기타 액체가 자주 존재하는 작업장은 배수, 미끄럼 방지, 방부 및 침투 방지 시설이 있어야 한다. (6) 기계, 작업대 등 설비 시설의 배치는 근로자의 운영을 용이하게 해야 한다.

항로 폭은 1m 보다 작을 수 없습니다. 플랫폼을 들어 올릴 때 울타리를 설정해야 하며 울타리 높이는 1 이상이어야 합니다.

05 미터. 기계 장비 또는 조립 라인의 위험한 틈새에 울타리 폐쇄를 적용합니다. 업무상 건너야 할 때는 안전교를 설치해야 한다.

(7) 직장의 빛과 직장의 부분 조명은 조명 및 조명 설계 기준에 부합해야 합니다. (8) 실내 작업장은 통풍이 잘 되어야 한다.

실내 작동 온도가 국가 고온 및 저온 작동 기준에 도달할 때, 냉각 또는 난방 조치를 취해야 한다. (9) 노천 작업장은 자외선 차단, 방한, 비, 방풍, 방뢰 등 보호 조치를 취하고 노천 작업에 장기간 종사하는 근로자들에게 휴게소를 제공해야 한다.

(10) 오버 헤드 전송 라인, 크레인 작동 금지; 한쪽에서 들어올릴 때는 정해진 안전거리를 유지해야 한다. 다른 작업에서는 감전 방지 조치를 취해야 한다. (1 1) 돌풍 6 급 이상, 노천 작업이나 리프트는 허용되지 않습니다.

고장, 재해 또는 특수 생산 작업으로 긴급 수리가 필요한 경우 적절한 안전 조치를 취해야 합니다. (12) 폭파 작업장은 반드시 안전거리를 정하고, 경고마크를 설정하고, 특파원을 지정하여 경계해야 한다.

(13) 구멍, 구덩이, 파이프, 용기, 선실 등 공기가 원활하지 않은 장소에서 작업할 때는 환기, 배기, 검사, 전문 감호 등의 보호 조치를 취해야 한다.

7. 노동안전위생법규의 내용은 무엇입니까?

노동위생법규는 국가가 생산과 업무 과정에서 근로자의 건강을 보호하고 직업병 및 각종 직업위험을 예방하고 없애기 위해 제정한 각종 법률규범을 말한다.

직업병은 노동 과정에서 유해한 업무 배경과 근무 조건의 장기적인 영향으로 인한 인체 기관의 질병을 말한다. 현대 공업이 발전함에 따라 노동 위생의 법적 보호가 더욱 중요한 지위를 차지할 것이다.

주요 내용은 다음과 같습니다: 1, 먼지 피해 방지 규정. 노동위생법규는 모든 생산단위에 분진 작업환경이 있는 사람은 모두 생산설비의 기계화와 밀폐화를 실현하고 진공, 필터, 환기 설비를 설치하도록 요구하고 있다.

2, 유해 독성 물질의 위험을 방지하십시오. 노동 생산 과정에서 유독유해 가스와 액체의 장기적 작용은 근로자의 안전과 건강을 심각하게 손상시킬 수 있다.

따라서' 노동위생조례' 는 작업장 작업 환경에서 유해 유독물질의 최대 허용 농도를 엄격히 규정하고 있다. 예를 들면 일산화탄소는 입방미터당 30 밀리그램을 넘지 않고, HCH 는 입방미터당 0.0/밀리그램을 초과하지 않는다. 3. 소음과 강한 빛을 방지하기위한 조치.

연결, 단조, 용접, 제련 등의 작업 환경에서 발생하는 소음과 강한 빛은 근로자의 시력과 청력에 좋지 않은 영향을 미친다. 노동 위생 법규는 작업 환경에 소음 제거 설비를 갖추어야 하고, 근로자는 조작할 때 개인 보호 용품을 갖추어야 한다고 요구한다.

4, 방서 방한 규정. 작동 시 환경의 온도는 통일적으로 조절해야 하며, 고온의 추위는 노동자들에게 불리한 영향을 미친다. 공장 안전 위생 조례에 따르면 실내 작업장 온도가 섭씨 35 도보다 높을 경우 냉각 조치를 취해야 한다. 섭씨 5 도 이하일 때는 난방 설비를 제공해야 한다.

5, 환기 및 조명 규정. 직장의 빛은 충분해야 하고, 조명 부분은 가리지 말아야 한다.

통로에는 충분한 조명이 있어야 한다. 6, 개인 보호 용품 규정.

화상, 화상 또는 기계적 상해와 같은 위험한 작업에 종사하며 강한 복사열이나 저온 조건에서 작업하며 독성, 전염성, 대량의 먼지를 방출하고 옷을 부식, 습기 또는 특히 더럽게 하는 작업 규정에 따라 보호용품 (예: 작업복, 작업모, 마스크, 장갑, 다리 보호, 신발 커버, 보호안경, 방독면) 을 발급한다 7, 직원 건강 관리 규정.

직업병 환자는 반드시 정기적으로 검토하고 감정해야 한다. 규폐증 환자는 일 년에 한 번 검토되고, 석면폐, 탄폐증 및 기타 진폐증 환자는 2 년마다 검토한다.

8. 안전지식은 긴급히 필요하다. 간략해야 한다. 200 자를 넘지 않는 것이 좋다.