병원은 노사 관계를 종료할 권리가 있다. 그러나 학과장은 권리가 없다. 정규직이라면 인사관계다. 직원들이 불복하면 인사 노동 중재를 제기할 수 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다: 1. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 사람; 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. 3. 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.