초과 근무를 어떻게 증명할 수 있습니까?

법률 분석: 첫째, 초과근무 전에 수집할 수 있는 증거, 예를 들어 단위 지도자가 QQ 로 초과근무를 통보하고, 인트라넷에 초과근무자 명단을 발표하고, 직장에는 휴식 시간, 출석제도 등 규제에 대한 서면 초과근무 통지 등이 게시된다. , 필터링, 사진 촬영 또는 복제할 수 있습니다. 둘째, 이전, 영수증, 워크플로우 기록, 초과 근무 기간 동안 근무 메일이나 전화 기록을 보관할 수 있습니다. 당신의 업무 내용을 기록하고 회의 시간, 장소, 참석자 수 및 내용을 기록하세요.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정대표인 또는 주요 책임자를 포함해야 한다. (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.