노동 쟁의는 어떤 부서를 찾습니까? 노동감사부 전화 불만.

노동 쟁의노동감사부는 전화를 통해 근로자의 임금이 지급되지 않았다고 불만을 제기하고, 근로자는 근로자가 고용된 곳의 노동보장감찰기관에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재, 인민법원에 지급령 신청 등의 절차를 통해 처리할 수 있다.

노동 감찰부에는 어떤 것이 있습니까? 노동감찰부는 노동감찰부서가 하나뿐이라고 불평했다. 현지 인적자원과 사회보장국의 한 부서는 이전에 노동감찰법 집행대대대라고 불렀는데, 지금은 노동감찰국이라고 불린다. 노동임금, 사회보험, 노동계약 등의 문제에 대해 고소신고를 할 수 있다. 。

노동 감독의 내용은 주로 다음을 포함한다.

1, 사회 노동 중개 기관 및 사회 훈련 기관은 관련 규정을 준수합니다.

2, 노동 계약의 체결 및 이행;

3, 단위 채용 행동;

근로자의 근무 시간;

5. 기업은 기업 임금 총액의 거시적 규제 규정을 준수한다.

6, 단위 지급 임금 상황;

7, 국유 기업 관리자의 소득;

8, 단위 및 직원이 사회 보험료를 납부하는 경우;

9, 사회 보험 지불;

10, 직원 복지 규정 준수

1 1, 단위 및 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우

12, 사회직업기술평가감정기관이 근로자의 직업기술평가감정인증실태를 평가한다.

13, 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 출국 취업 기관, 해외 종업원의 합법적 권익 보호

14, 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항.

노동 감독 부서 불만 단계:

원자재:

신분증 한 장과 사본.

이미 체결된 노동계약 (또는 쌍방의 노동관계를 증명할 수 있는 기타 서면 증거) 사본

단계:

고용주의 이름을 정확하게 결정하십시오.

이것은 매우 중요합니다. 친구가 물어볼 수 있는데, 이것이 또 필요한가? 내가 일하는 직장도 마찬가지다. 사실, 아니, 거기에 노동 파견 문제가 있기 때문에. 일부 노동자들은 노동 파견 회사에 의해 고용인으로 파견되었다.

그럼 어떻게 확신할 수 있을까요? 아주 간단합니다. 네가 서명한 노동계약서에 갑이 쓴 회사 이름만 보면 그 회사에 고소할 수 있다.

적합한 노동 감찰 기구를 찾다.

어떤 친구들은 머리 없는 파리처럼 권익이 침해당할 때 어떻게 해야 할지 모른다. 어떤 친구는 노동감찰기관을 찾는 것만 들어봤지만 어느 곳을 찾아야 할지 모르겠다.

노동감사기관은 인적자원과 사회보장청 산하의 사업단위이다. 성급 이름은 노동감찰총대, 지급은 노동감찰지대, 구현은 노동감찰대대대대라고 한다.

노동감찰 관할은 등급별 관할이다. 중앙성 () 기업은 노동감사총대 () 가 관할하고, 시속 () 기업은 시 노동감사지대 () 가 관할하고, 다른 기업은 현 노동감사대대 () 가 관할한다.

어떤 수준의 노동감사기관이 기업의 관할에 속하는지 어떻게 결정합니까? 두 가지 방법이 있습니다: 첫째, 기업이 사회 보험료를 납부하는 곳을 확인하고, 시 사회 보장국이 납부하는 경우, 시 노동 감찰팀이 관리합니다. 구 현 사보국이 납부한 것은 구 현 노동감찰대대가 관할한다. 만약 성이 중앙기업이라면, 귀성 본대의 관할을 받는다. 두 번째는 현지 12333 인적자원 및 사회보장상담 서비스 핫라인에 전화하여 상담하는 것이다.

고소를 하러 가다

불평하고 싶은 문제를 생각해 보세요

신분증과 사본, 그리고 체결된 노동계약 (또는 노동관계를 증명할 수 있는 기타 서면 자료) 을 가지고 직접 가서 불만을 한 부 채울 수 있습니다.

주의할 사항

너는 반드시 직접 가야 한다

신분증 등 관련 자료를 휴대하다.

운성노동감사부는 전화현장 운성노동감사대대 전화: 0530-6523249

운성시 노동감사대대는 운성시 인적자원과 사회보장국의 산하 단위이며 노동계약에서 언급한 노동행정부이다.

주소: qicheng 카운티 pangou 도로 카운티 인민 사무실 건물

우편 번호: 274700

노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

노동감사부는 중재가 개인의 경제적 이익을 쟁취하는 일이라는 불만을 제기할 수 있다.

감독은 기관을 겨냥하여 규율을 위반한 사람을 집행하는 것이다.

고소를 신고할 수는 있지만 직접 현장에 도착해야 합니다. 전화 신고를 받지 않다.

현장에 가서 등기표를 작성할 때는 책임자의 성명, 자세한 주소, 이름과 전화, 본인의 신분증을 지참해야 합니다. 신분증은 등록만 하고 등록 후 돌려드리겠습니다.

시 상구 노동감사부 고소전화는 12333 으로 전화하여 노동쟁의 불만을 제기할 수 있다. 12333 은 전국 노동행정부의 통일된 컨설팅 불만 전화로 대부분 지역에서 24 시간 노무 서비스를 제공한다. 현노동행정부의 전화가 필요하면 1 14 로 더 문의해야 합니다.

선전 () 시 보안 () 구 노동감사부 불만 전화 선전 () 시 보안 () 구 노동감사대대.

주소: 신안 3 로 65 호

노동감사부는 어떻게 안녕하세요?

불만을 준비하는 첫 번째 일은 다음과 같습니다.

1, 내 신분증 및 사본

2, 기업 기계 판독 파일 (단위 소재지 행정 서비스 센터에서 인쇄)

3. 노동관계 정보증명 (노동계약, 작업복 보관이나 문자기록, 위챗 채팅기록)

(특정 상담 및 감독 부서)

그런 다음 서류를 가지고 노동감사부에 가서 서류를 작성하다.

양식이 제출되면 규제 당국은 수락된 금액을 기록해야 할지 여부를 통지합니다.

조속한 급여 귀환을 기원합니다.

노동감사부는 주말 전화가 통하지 않는다고 불만을 제기했습니까? 예, 전국 노동감찰 무료 불만 플랫폼은 12333 입니다. 이 번호로 전화를 걸어 연결할 수 있습니다.

어떻게 노동감찰부에 고소할 수 있습니까? 당신이 정확한 증거를 수집하여 사건의 사실을 증명하기만 하면 노동감찰대대에 고소할 수 있습니다! 행복한 삶, 입양을 기원합니다!