이주노동자에게 월급을 지급하는 것이 합리적인가요?

이주노동자들이 임금을 받기 어려운 이유는 다음과 같다.

1. 일부 기업에서는 돈이 부족하다는 핑계를 대고, 시간을 지체하고, 임금을 무단으로 조정하는 등 다양한 수단을 동원해 이주노동자에게 임금 지급을 지연시키고 있다. 이는 명백한 수상한 기업의 행태다.

2. 정책 시스템의 결함. 현재 우리나라의 이주노동자 임금보호는 여전히 제도적, 정책적 결함, 기타 제도적 결함이 있어 이주노동자의 임금보장을 어렵게 하고 있다.

3. 노동 시장은 표준화되어 있지 않습니다. 일부 지역에서는 단일 채용채널로 인해 이주노동자와 기업 간 정보교환이 제한되어 이주노동자의 임금을 보장하기 어려운 경우도 있다.

이주노동자들이 시행하는 '월급제도'는 비교적 합리적인 임금제도임에도 불구하고 시행에 어려움도 따른다.

1. 기업경영이 부실하다. 일부 기업은 재무관리, 인력관리 측면에서 성숙하지 않아 이주노동자의 임금 산정 및 정산에 문제가 발생하는 경우가 많다.

2. 기업에 자금이 부족합니다. 일부 기업이 아직 창업 단계에 있거나 경영이 부진할 경우 자금조달이 어려워 이주노동자의 임금을 보장하기 어려울 수 있다.

3. 업계 표준이 부족합니다. 현재 우리나라 일부 업종의 규범과 기준이 충분히 성숙되지 않아 기업과 이주노동자가 상식을 갖추기 어렵고 이주노동자의 임금보장에도 영향을 미치고 있다.