노동법 변호사들이 노동법이 독립적인 법률 부서라고 말하는 이유는 무엇입니까?

노동법은 전통적인 민법으로부터 독립되어 있다. 독립된 법률 부서가 될 수 있는 이유는 주로 다음과 같다:

(1) 노동법은 독립적인 조정 대상을 갖는다. 노동법의 조정 대상은 노사관계 및 노사관계와 밀접하게 관련된 기타 관계로, 이는 다른 법무부서에서 처리할 수 없습니다.

(2) 특정 주제가 있습니다. 노동법에서 근로자와 노동사용자 사이의 주체 관계는 노동법의 중요한 특징이며, 양측 당사자 모두 구체적인 주체 자격을 가지고 있습니다.

(3) 노동법은 조화로운 노동 관계를 수립하고 사회주의 노동 시스템을 유지하기 위해 근로자를 보호하는 독특한 임무와 기능을 가지고 있습니다.

(4) 노동법은 독특하고 완전한 시스템을 갖추고 있습니다. 그 시스템에는 노동 계약 및 단체 계약 시스템, 임금 시스템, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 보호 시스템이 포함됩니다. ; 노동쟁의 시스템, 감독 및 검사 시스템 등 노동법의 완전하고 체계적인 내용 시스템은 다른 법률 부서에서 수용할 수 없습니다.

요컨대 노동법은 독립된 법무부서이다.